Bank of America a réduit les bonus de ses négociateurs d’environ 30% cette année, alors que les banques de Wall Street compriment les salaires après une année de chute des frais bancaires d’investissement.
La banque américaine a communiqué les primes du personnel le 25 janvier. Les négociateurs et les chasseurs de têtes ont dit Actualités financières que la piscine était en baisse d’environ un tiers. Dans les domaines où les performances ont encore chuté, notamment les marchés des capitaux propres et la finance à effet de levier, les bonus ont diminué de 50% par rapport à l’année précédente, ont déclaré des personnes proches du dossier.
Cela a été un pour les négociateurs des banques de Wall Street, qui communiquent les paiements avant leurs rivaux européens, les principaux négociateurs voyant les paquets de rémunération diminuer de 30 à 50 % par rapport à une année record en 2021.
Les frais de banque d’investissement de Bank of America ont diminué de 41% en 2022, la plus petite baisse de toutes les banques de Wall Street. Ses commissions sur le marché des capitaux propres ont chuté de 78 %, les levées de fonds sur les marchés boursiers étant tombées à leur plus bas niveau depuis 1995.
Bank of America est l’une des rares banques d’investissement à n’avoir pas encore procédé à des suppressions d’emplois, la banque gelant plutôt le recrutement et s’appuyant sur l’attrition naturelle des employés.
Les primes des négociateurs seniors ont le plus baissé à Bank of America, ont déclaré les gens, les juniors étant stables ou en baisse de 15 à 20%.
Un porte-parole de Bank of America a refusé de commenter.
Barclays, Citigroup, Deutsche Bank et Morgan Stanley ont tous réintroduit leurs éliminations annuelles d’employés sous-performants après une interruption de trois ans pendant la pandémie. a supprimé 3 200 employés, tout en supprimant 2 700 emplois au dernier trimestre de 2022 et en supprimera 9 000 d’ici 2025.
Les négociateurs de Bank of America ont déclaré que le pool de bonus n’a pas été orienté vers les meilleurs et, contrairement à certains rivaux de Wall Street, les bonus zéro n’étaient pas courants.
Les négociateurs de Citigroup ont vu les bonus chuter de 30 à 40 %, alors qu’il y avait une baisse similaire chez Morgan Stanley. Chez Goldman Sachs, la rémunération variable a baissé de 50 % pour les banquiers seniors, tandis que les bonus ont baissé jusqu’à 30 % chez JPMorgan.