Citi s’apprête à embaucher 60 juniors pour son unité commerciale en Europe, dans le cadre d’une poussée plus large sur le continent qui verra 250 employés ajoutés à Paris.
Fabio Lisanti, qui a été promu responsable des marchés pour l’Europe (hors Royaume-Uni) chez Citigroup plus tôt en novembre, déménagera de Londres à Paris, et a déclaré Actualités financières que la banque se concentre sur le développement des fonctions de trading dans la capitale française.
« Dans le passé, nous n’avions qu’une présence commerciale à Paris, mais nous la développons maintenant pour devenir une plaque tournante des échanges de produits libellés en euros », a-t-il déclaré.
Citi a lancé un nouveau programme d’études supérieures et accueillera environ 45 stagiaires et 15 autres analystes à travers l’Europe occidentale, mais principalement à Paris.
Lisanti a déclaré que le nouveau programme de stages sur le continent sera « à peu près en ligne avec nos effectifs à Londres, alors qu’historiquement, Londres aurait eu une proportion bien plus importante de recrues ».
La banque américaine a fait passer ses effectifs dans la capitale française de 170 au lendemain du référendum sur le Brexit à 350 actuellement. Il prévoit d’augmenter le nombre d’employés jusqu’à 600 dans les deux à trois prochaines années, après avoir déménagé dans un nouveau bureau près des Champs-Élysées, qui abrite une salle des marchés pouvant accueillir jusqu’à 200 employés.
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« Cela est en partie dû au Brexit, mais mon déménagement à Paris vise également à développer et à faciliter nos activités sur les marchés en Europe continentale », a déclaré Lisanti. « Beaucoup de banques y créent des hubs commerciaux, mais nous centralisons le trading à Paris et maintenons les ventes sur leurs marchés domestiques. »
Paris est devenu le principal pôle commercial des banques d’investissement en Europe après le Brexit.
Des banques telles que Goldman Sachs, JPMorgan et Morgan Stanley ont toutes ajouté des traders à Paris ces derniers mois, tandis que même Deutsche Bank, dont le siège est en Allemagne, a commencé à embaucher dans la capitale française pour sa division de trading de crédits.
NatWest, qui a choisi Amsterdam comme hub post-Brexit, compte également 50 employés à Paris, y compris les fonctions de vente et de trading.
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« Une chose importante à propos de Paris est la disponibilité de talents juniors, et c’est quelque chose sur lequel nous nous concentrons vraiment », a déclaré Lisanti. « Auparavant, nous cherchions à identifier les meilleurs juniors à Londres, mais maintenant nous devons embaucher des talents de plus en plus diversifiés. localement en Europe, et Paris est un bon endroit pour attirer les talents internationaux. »
Les banques ont également choisi de baser des hubs commerciaux à Paris en raison de la disponibilité de talents sur le marché local déjà. Il est également plus facile de faire déménager du personnel basé à Londres dans la capitale française qu’à Francfort, ont déclaré des banquiers seniors. FN.
« Le nombre de banques à Paris rend le recrutement plus difficile, car une grande partie des talents dont vous avez besoin pour attirer vivent déjà dans la ville », a déclaré Lisanti. « Mais, une proportion ne le fait pas, donc nous allons embaucher sur le terrain, mais aussi demander aux gens de déménager. Paris est une destination attractive pour beaucoup.
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