Citigroup est sur le point d’étendre son hub de Malaga pour inclure des fonctions en dehors de la banque d’investissement après que le prêteur américain a embauché des analystes dans la ville l’année dernière dans le but d’endiguer l’épuisement professionnel dans les rangs juniors.
La banque américaine a engagé l’année dernière à Malaga 27 analystes de banque d’investissement issus des meilleures écoles de commerce du continent, dans le cadre d’un nouveau programme visant à offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un travail qui exige généralement des semaines brutales de 90 heures.
Les analystes de la ville andalouse, mieux connue pour ses stations balnéaires que pour son secteur bancaire, sont payés environ la moitié d’un salaire de départ typique de 70 000 £ à Londres, mais ont des limites strictes sur leurs heures de travail.
Nacho Gutiérrez-Orrantia, co-responsable des marchés des capitaux bancaires et du conseil pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique chez Citi, a déclaré que le programme de Malaga avait été un « succès à ce jour » et que la banque cherchait maintenant à l’étendre.
« Nous voyons beaucoup de talents là-bas et nous voulons en tirer parti », a-t-il déclaré. Actualités financières. « Pour le moment, nous avons bien réussi sur le front de la banque d’investissement, mais nous explorons comment monétiser cela sur d’autres fronts. »
Citi se concentre actuellement sur le développement de liens plus étroits entre ses banquiers d’affaires et d’investissement alors qu’elle
Le programme de Malaga a attiré plus de 3 000 candidats, alors que les dirigeants de Citi en attendaient quelques centaines. Ceux qui ont fait la coupe sont venus armés de diplômes de maîtrise des meilleures universités d’Europe et d’ailleurs.
De nombreuses nouvelles recrues avaient des intérêts et des activités qui exigeaient un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les analystes embauchés comprenaient des nageurs de niveau olympique et des musiciens professionnels.
L’initiative de Citi était en réponse aux banquiers juniors exigeant de meilleures conditions de travail au milieu d’une rébellion parmi les analystes qui ont démissionné en masse au milieu d’un boom des transactions en 2021. Une présentation Powerpoint divulguée par un groupe de 13 analystes de Goldman Sachs décrivant le déclin de la santé mentale et physique après 100- Les semaines d’une heure sont devenues virales en 2021, déclenchant une rébellion dans les rangs juniors.
Les salaires de départ ont augmenté de 30% pour atteindre 70 000 £ dans la plupart des banques de Wall Street de la City après des augmentations de salaire successives au cours des deux dernières années, et de nombreuses entreprises ont réintroduit des restrictions sur les heures sans remanier la façon dont leurs juniors travaillent.