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« Dans des secteurs comme celui de la finance, la femme leader est cruciale pour construire un système solide »

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous cherchons à mettre en valeur le papier fondamental que les femmes utilisent dans le système financier paraguayen, tant dans la sphère publique que privée. La participation active est essentielle à la croissance économique du pays et à la construction d’une société plus juste et égalitaire.

Pour Liana Caballero, membre de la direction de la Banco Central del Paraguay (BCP), occuper une position de leader dans la banque mère signifie un compromis, qui représente la base de sa gestion.

Comme mentionné, l’institution met en œuvre différentes actions pour encourager l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes dans des rôles cruciaux qui permettent d’améliorer l’égalité des conditions par le mérite et non par les questions de genre.

Actuellement, diverses entités financières des secteurs public et privé développent des produits et services spécifiques pour les femmes, conçus pour répondre aux besoins particuliers des femmes, tels que les microcrédits, les crédits pour entrepreneurs et la sécurité de la vie.

  • Quels sont les défis les plus importants auxquels est confrontée une femme occupant un rôle de direction financière ?

Occuper une position de leader dans la banque d’entreprise implique de se compromettre avec la réalisation des objectifs institutionnels ; Je promets que je serai converti en la base de toute ma gestion du travail.

En tant que femme, je suis engagée et les objectifs de travail que je partage avec les membres de ma famille, qui sont la priorité de ma vie, au quotidien, ont signifié l’objectif personnel de trouver le juste équilibre qui signifie se réaliser les uns avec les autres et comprendre les l’importance de répondre aux priorités de chaque jour.

D’autre part, le désir d’être reconnu par mes capacités et mon travail ont toujours été les objectifs que je me suis proposés. Indépendamment du sexe ou des circonstances ; la préparation et l’expérience sont cruciales pour relever les défis.

En tant que première femme au sein de l’annuaire de la Banco Central del Paraguay (BCP), ma carrière m’a permis de connaître et de diriger des projets de transformation, tels que la mise en œuvre du système de paiement instantané (SPI) ; la connexion de la Depositaria de Valores avec la Bolsa de Valores de Asunción ; le lancement du programme RAMP (commodité pour renforcer la gestion des réserves internationales) ; et la modernisation de la gestion des réserves internationales, marquant une percée en matière d’inclusion financière et d’innovation.

  • Comment se passe l’égalité des sexes dans le secteur financier et en particulier dans les postes de direction ?

À ce stade, il est important de noter qu’actuellement deux femmes desempeñan cargos de mes membres du répertoire BCP, étant un exemple pour le secteur financier local.

La reconnaissance de Claudia Goldin, qui a reçu en 2023 le prix Nobel d’économie, pour avoir analysé l’article de la femme sur le marché du travail avec son travail, « Carrera et famille », met en évidence le désir féminin d’équilibrer la vie professionnelle avec d’autres vitales. sphères.

Dans des secteurs tels que le secteur financier, la femme leader est cruciale pour construire un système solide, où la femme paraguayenne, par exemple, apporte son esprit d’entreprise, vital pour l’innovation et la force financières.

Eh bien, dans le secteur financier privé, il existe encore un environnement majoritairement masculin avec très peu de femmes occupant des postes de direction.

  • Quelles sont les initiatives que la Banque centrale met en œuvre pour promouvoir la diversité et l’inclusion des genres ?

Le BCP, dans son objectif de promouvoir la diversité et l’inclusion des genres, a initié les démarches d’abonnement au logiciel d’égalité des genres EDGE Strategy LTD, qui conduira à la mise en place de méthodologies d’évaluation et de diagnostic pour la conception et la mise en œuvre de la politique d’équidadité, afin de remplir les conditions requises pour obtenir la « Certification Gender Equidad ».

La médecine vous permettra de diagnostiquer la position dans laquelle se situe l’institution en termes de parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation ; égalité de salaire, efficacité des politiques et pratiques pour garantir des flux de carrière équitables. Nous devons également développer une culture inclusive au sein de la banque d’origine.

De cette manière, la Banque centrale deviendra l’une des premières institutions du pays à favoriser l’inclusion et la promotion des personnes dans une culture d’acceptation et d’égalité.

La BCP a également participé au « Programme de leadership et de diversité pour les régulateurs », mené par la Banco Mundial et l’Alliance pour l’inclusion financière. Ce programme, proposé par Women’s World Banking et la Said Business School de l’Université d’Oxford, qui permet aux fonctionnaires à haut potentiel de créer des environnements favorables à l’inclusion financière des femmes et à la promotion de la diversité des genres parmi les dirigeants ; Il est essentiel d’élaborer des politiques qui s’attaquent à l’écart entre les sexes, notamment par le mentorat et le mécénat pour le développement professionnel des femmes dirigeantes. Ma participation directe a été extrêmement bénéfique pour notre institution.

D’autre part, la Banque centrale du Paraguay promeut la diversité et l’inclusion des genres principalement à travers son espace « Inclusion financière des femmes ». Cette initiative comprend des guides pour les entrepreneurs, des informations sur les entreprises formelles, une analyse de l’inclusion financière et des séminaires ; Il s’intéresse particulièrement au premier forum des femmes et de l’inclusion financière, offrant des ressources et des activités pour l’autonomisation économique des femmes.

  • Comment voyez-vous les journaux féminins en termes de décisions économiques et financières aux niveaux national et international ?

Au niveau national, on rencontre souvent des femmes à la tête des cargos dans différents secteurs du pays, le secteur financier continue d’être un environnement nettement masculin. Au niveau international, on peut citer des personnalités comme Christine Lagarde (Banco Central Europeo) et Kristalina Georgieva (directrice du Fonds monétaire international).

À ce stade, je voudrais évoquer quelques propositions de mentorat, car j’ai participé en tant que mentor au programme « Mentorat des femmes leaders », soutenu par 30 exposantes affectées dans la fonction publique et des entités multilatérales de développement.

L’objectif du programme est d’accélérer l’élimination de l’écart professionnel entre les sexes dans l’administration publique et les organisations internationales, conformément au Plan national de développement du Paraguay 2030.

Cet effort conjoint entre la Banque latino-américaine et caribéenne de développement (CAF) et le gouvernement s’accompagne de la participation active de la Banque centrale et je peux confirmer qu’il est d’une grande importance et permet d’avoir une relation personnelle avec des femmes qui aspirent à se dépasser ; apprendre les expériences d’autres femmes, apprendre les erreurs et les actions qu’elles ont commises ; qui sont des rétroactions qui se produisent dans ce processus.

  • Comment la Banque centrale aborde-t-elle l’écart salarial entre les sexes et promeut-elle l’équité dans les opportunités professionnelles ?

Je constate que dans le PCA, l’égalité des sexes et les opportunités professionnelles sont promues à travers un système de rémunération basé sur la carrière, garantissant l’égalité entre les hommes et les femmes.

En 2023, la BCP compte 289 femmes dans son équipe, représentant 38% de l’effectif total. La sélection est basée sur les mérites et les aptitudes, offrant l’égalité des chances et l’accès aux meilleurs apprentissages pour le développement professionnel, renforçant ainsi l’engagement de la Banque en faveur de l’inclusion et de l’excellence du service.

– Comment les questions économiques sont-elles abordées d’un point de vue général dans la formulation politique du PCA ?

La politique de la Banque centrale du Paraguay intègre une vision générale, axée notamment sur l’inclusion financière des femmes. Cet objectif vise à faciliter l’accès au secteur financier réglementé, améliorant ainsi la compréhension et les compétences décisionnelles..

  • Quelle est l’importance de prendre en compte l’égalité des sexes lorsque l’on aborde les questions économiques et financières au niveau macroéconomique ?

Historiquement, les femmes se sont comportées de manière meilleure et plus responsable lorsqu’il s’agit de remplir leurs obligations de crédit.

De même, on observe qu’au Paraguay, de nombreuses femmes sont mariées à des femmes et que leurs familles soutiennent économiquement leur famille, donc l’accès au crédit et aux opportunités financières doit être un objectif pour achever le processus d’inclusion financière.

  • Quelles sont les femmes qui vous ont inspiré dans votre carrière dans le domaine financier ?

Au fur et à mesure de mon évolution, je travaillerais dans un environnement majoritairement masculin, je constate que la figure de ma mère a été le pilier qui m’a permis de m’épanouir personnellement, familialement et professionnellement.

Il m’a convertie en mère très jeune, avant de commencer mes études universitaires. Cependant, avec le soutien et la confiance de ma mère, j’ai pu mener à bien ma carrière d’économiste, accéder à des ressources internationales, à des emplois et, surtout, fonder et consolider ma famille. Elle m’a montré que la valeur d’une femme de principe, digne de son espèce, de sa famille et de ses compromis, est capable de surmonter tous les obstacles que la vie peut présenter.

  • Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui aspirent à des rôles de leadership dans les institutions financières ?

Je pense que l’essentiel est de créer quelque chose et de ne jamais rendre quelque chose. Il y a une phrase qui m’enchante : « Peu importe combien de fois vous avez échoué, jusqu’à combien de fois vous avez été élevé », je crois personnellement que la persévérance est la clé de la vie.

PLUS SUR LIANA CABALLERO KRAUSE

Membre du Répertoire de la Banque centrale du Paraguay (BCP), à partir de 2023.

En tant qu’économiste professionnel, depuis 2021 jusqu’à sa nomination au directoire, il a occupé le poste de sous-gerente général des opérations financières de la BCP.

Asimismo, a été mon membre de la direction de la Banque centrale du Paraguay (2019 – 2021) et faisait partie de la gestion des marchés, au même titre que la direction du développement et de la gestion institutionnelle. De 2013 à 2014, nous avons également occupé le chargement d’articles ménagers.

J’étais un économiste local du Bureau de représentation résident du Fonds monétaire international (FMI), Banco Central del Paraguay (2011 – 2013) ; directeur de la division, de l’externe et de l’intégration économique, département d’économie internationale, direction des études économiques, de la Banque centrale du Paraguay (2009 – 2011). Il a également travaillé comme analyste, service de comptabilité nationale et marché intérieur.