Actualités financières‘ Kristen McGachey a bravé le froid de Davos pour rendre compte des priorités de l’élite mondiale pour 2023 alors qu’elle fait face à de dures réalités économiques.
Pour les patrons de la finance descendant dans la petite ville suisse, les discussions sur les suppressions d’emplois et les économies de coûts n’étaient jamais loin. Au cours des dernières semaines, des milliers de personnes dans l’industrie ont appris qu’elles ne pouvaient pas compter sur le maintien de leur emploi alors que Goldman Sachs, Barclays, Citigroup, Deutsche Bank et Morgan Stanley ont tous réintroduit des suppressions annuelles de personnel sous-performant, tandis que le Credit Suisse en a supprimé 2 700 dans le cadre d’un une élimination plus large qui finira par voir 9 000 employés quitter d’ici 2025.
Même les goûts de Nomura coupent des rôles, les négociateurs londoniens étant les plus durement touchés.
Pourtant, le patron des ressources humaines de Standard Chartered a déclaré que la banque n’avait pas de tels projets. Loin de là – Tanuj Kapilashrami a déclaré à McGachey en marge du Forum économique mondial : « Est-ce que je crois que chez Standard Chartered, nous avons un plan concerté autour des suppressions d’emplois ? Non. Nous sommes très optimistes.
StanChart prévoit de rester ferme sur ses pratiques de travail hybrides. Selon Kapilashrami, environ 64 000 employés – 75% de la main-d’œuvre mondiale de la banque – sont hybrides. C’est en hausse de 48 % lorsque FN rapporté de l’événement 2022.
Pendant ce temps, le patron de BlackRock, Larry Fink, qui a dévoilé il y a à peine une semaine son intention de supprimer 500 emplois dans le monde, était visiblement silencieux sur plus de détails à ce sujet. Mais il s’est plaint de la façon dont le plus grand gestionnaire d’actifs au monde s’en prend à l’ESG.
Fink a déclaré que le balayage politique est devenu profondément « personnel ».
« Soyons clairs, le récit est moche, le récit crée cette énorme polarisation », a déclaré Fink Télévision Bloomberg le 17 janvier.
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Le patron de la gestion d’actifs de State Street, Yie-Hsin Hung, était d’accord avec Fink en termes plus mesurés, décrivant la réaction anti-ESG comme « difficile ».
Fraîchement dans son rôle, ayant rejoint State Street il y a à peine un mois en provenance de New York Life Investment Management, Hung a déclaré à McGachey que la rhétorique des politiciens républicains avait politisé l’investissement ESG aux États-Unis.
« Nous pensons qu’il existe certainement des meilleures pratiques et nous faisons de notre mieux pour dialoguer avec les entreprises pour nous assurer qu’elles les adoptent », a-t-elle déclaré, énumérant les risques climatiques et la diversité comme certains des domaines sur lesquels State Street s’engageait avec les conseils d’administration.
Outre la corvée de voyager dans la neige et la difficulté à trouver des repas décents – un hot-dog peut coûter 43 $ et une salade 60 $ – il y avait aussi des moments légers à voir à Davos. McGachey a eu un pic de près et personnel à Idris Elba, parmi les stars qui ont honoré la station suisse. Et elle a pu « faire la fête » avec des crypto-frères – plus à ce sujet plus tard.
Les écologistes ont été informés l’année dernière par les régulateurs allemands et américains qu’ils seraient pénalisés pour avoir exagéré leurs références.
Le chien de garde des marchés britanniques a maintenant confirmé que cela était également en cours – mais seulement après avoir mis des « garde-fous » sur le secteur des fonds, selon Sacha Sadan, le nouveau directeur de l’environnement, des affaires sociales et de la gouvernance à la Financial Conduct Authority.
En bref, l’approche douce-douce signifie que la FCA ne « haranguera » pas les gestionnaires d’actifs pour le greenwashing – pour le moment. L’approche radicale viendra plus tard, a déclaré Sadan FNle correspondant de la gestion d’actifs de David Ricketts.
McGachey a levé le voile cette semaine sur la façon dont les meilleures professionnelles de la finance luttent contre la maladie – à tel point que certaines ont quitté leurs rôles de haut niveau en raison de ses effets débilitants.
Dans une conversation franche, une ancienne banquière a dit à McGachey qu’elle pensait avoir une démence précoce.
McGachey a interrogé plus d’une douzaine d’entreprises de la ville. Citi, Schroders et Linklaters ont confirmé avoir mis en place une politique sur la ménopause. Cela est important car les données sur la façon dont la condition pourrait présenter un risque juridique sont claires : 23 tribunaux du travail ont fait référence à la ménopause en 2021, un pic de 44 % par rapport à l’année précédente, selon l’analyse des dossiers judiciaires par le Menopause Experts Group.
Avec tous les contrecoups, les risques juridiques et les menaces autour de l’ESG, ce n’est apparemment pas le bon moment pour changer de cap.
Au lieu de réactions émotionnelles instinctives, les entreprises doivent faire preuve de prudence et noter les opportunités à venir alors que l’ESG entre dans une phase adolescente de croissance rapide et de sautes d’humeur volatiles, selon la société de renseignement sur la durabilité Enhesa. Les experts suggèrent une approche mesurée. Sommes-nous potentiellement au début d’un point d’inflexion loin d’une réglementation environnementale à feu rapide ? Qu’est-ce que tu penses?