Deutsche Bank a augmenté la durée du congé de paternité pour le personnel britannique à 16 semaines, rejoignant un certain nombre de banques d’investissement de Wall Street pour encourager plus de temps après avoir eu un enfant.
Le prêteur allemand permettra à tous les employés de prendre 16 semaines de congé de paternité à partir du 1er avril 2023, a-t-il déclaré dans un communiqué, quadruplant l’indemnité par rapport à ses quatre semaines actuelles.
Goldman Sachs a augmenté le congé de paternité de son personnel britannique en 2019, les deux parents au Royaume-Uni ayant droit à 26 semaines payées de congé parental, contre quatre semaines auparavant – un décalage avec la plupart de ses rivaux. Pendant ce temps, JPMorgan augmentera également son congé de paternité payé pour les soignants non principaux à 16 semaines contre 6 semaines à partir du 1er avril en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique ainsi qu’en Apac.
Henrik Johnsson, co-responsable des marchés de capitaux et responsable de la banque d’investissement européenne à la Deutsche Bank, a déclaré dans un article sur LinkedIn que cette décision permettrait à la fois aux pères de passer plus de temps avec leurs jeunes familles et aiderait à « uniformiser les règles du jeu pour les femmes qui choisissent de prendre un congé de maternité ».
« L’un des grands regrets que j’ai dans ma vie, c’est que lorsque mes enfants sont nés, je n’ai pu prendre que 2 semaines de congé de paternité, et depuis lors, je travaille pour augmenter ce droit — d’abord à 4 semaines et maintenant à 16 semaines », a-t-il déclaré. « J’ai eu une carrière de 21 ans dans la banque d’investissement jusqu’à présent et il y a toujours un autre projet, une transaction ou une promotion pour laquelle travailler – mais le temps perdu avec votre famille et vos proches ne revient jamais. »
Les femmes de la finance, qui sont aussi souvent les principales dispensatrices de soins, abandonnent leur rôle en raison des exigences intenses du secteur et des impacts sur leur vie familiale. Actualités financières a révélé que seulement 10 % des postes de direction en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique sont occupés par des femmes, contre un objectif d’environ 30 % dans l’ensemble de l’organisation dans la plupart des banques de la région.
Lors de conversations avec 10 femmes âgées, toutes ont déclaré que la normalisation d’un congé de paternité plus long pour les pères était essentielle pour aider à retenir les femmes qui prennent souvent des pauses plus longues pour avoir des enfants. Pendant ce temps, beaucoup ont également parlé des défis de réintégrer le marché du travail après avoir fondé une famille.
Lisa McGeough, responsable des services bancaires mondiaux pour l’Europe chez HSBC, a déclaré FN à l’époque où elle a fait face à des commentaires « passifs agressifs » de collègues plus tôt dans sa carrière au sujet de « rentrer à la maison avec les enfants » et a été négligée pour les accords clés.
« À la fin, j’ai dit à mon patron : « Je suis le soutien de famille. Mon mari est à la maison avec les enfants. J’avais besoin de gagner de l’argent et d’obtenir les bonnes promotions, mais je devais constamment le rappeler à mon patron », a-t-elle déclaré.