La Deutsche Bank a versé 2,1 milliards d’euros (2,2 milliards de dollars) de primes à son personnel pour 2022, comme un an plus tôt, alors même que ses rivaux ont réduit les indemnités.
Les récompenses de bonus pour la Deutsche Bank interviennent après une augmentation de 13% des paiements un an plus tôt lorsque les banques ont prélevé des frais record sur les transactions.
La banque a déclaré que les primes reflétaient « la reconnaissance des efforts de transformation réussis et des performances commerciales ».
Le bénéfice avant impôt de Deutsche a augmenté de 65% l’an dernier à 5,6 milliards d’euros. La rémunération des dirigeants augmente de 5 % à 67,7 M€.
Le rapport d’indemnisation complet du prêteur allemand n’était pas disponible au moment de la rédaction.
Les rivaux européens du prêteur allemand ont réduit leurs bonus.
Le Credit Suisse a mis la hache dans le pool global de bonus pour ses employés après avoir enregistré une perte nette de 7,3 milliards de francs l’année dernière, sa pire performance depuis la crise financière de 2008. Il a versé 1 milliard de francs aux employés en 2022, en baisse de 50 % par rapport à l’année précédente.
Pendant ce temps, UBS a payé ses employés à partir d’un pool de bonus de 3,3 milliards de dollars, une baisse de 10% tout en augmentant la rémunération variable du PDG Ralph Hamers de 10%.
Chez Barclays, le pool de bonus a baissé de 8% à 1,8 milliard de livres sterling, tandis que HSBC l’a réduit de 4% à 3,4 milliards de dollars.