La banque d’investissement boutique Evercore a réduit la rémunération des banquiers de près de 30 % au troisième trimestre, les frais de négociation ayant chuté parallèlement à un ralentissement plus large.
La banque a versé 355,8 millions de dollars de compensation au cours du troisième trimestre, soit une baisse de 27 %, car elle a mis moins d’argent de côté pour les paiements de bonus. Les coûts de rémunération d’Evercore ont atteint 1,2 milliard de dollars pour les neuf premiers mois de 2022, soit une baisse de 5 %, avec des paiements moyens glissant à 543 750 dollars en 2022 contre 661 353 dollars pour la même période l’année dernière.
Alors qu’Evercore a largement évité une forte baisse des frais de négociation au premier semestre 2022, les revenus des conseils ont chuté de 31 % à 488,7 millions de dollars au cours du troisième trimestre.
Des rivaux plus importants, dont Citigroup, Goldman Sachs et JPMorgan, ont tous enregistré des baisses de plus de 50 % dans leurs divisions M&A au cours de la même période.
Evercore a augmenté de 20% le salaire des meilleurs banquiers londoniens l’année dernière
Pendant ce temps, les frais de souscription chez Evercore ont chuté de 47% à 28,7 millions de dollars au troisième trimestre.
Roger Altman, fondateur et président principal d’Evercore, a déclaré : « Evercore continue de se développer, en ajoutant de nouveaux arrivants talentueux et en élargissant notre plate-forme, comme nous le faisons constamment. Et nos perspectives de croissance à moyen et long terme, ainsi que notre position concurrentielle, restent solides. »
Le nombre d’employés de la banque est passé de 1 950 au troisième trimestre 2021 à 2 160 un an plus tard. La banque a ajouté sept directeurs généraux principaux au sein de son activité de conseil jusqu’à présent cette année, a-t-il déclaré.