Goldman Sachs a eu des discussions de règlement visant à mettre fin à un recours collectif qui allègue que la banque a systématiquement discriminé les employées, selon des personnes proches du dossier.
La banque et les avocats représentant un grand groupe d’anciennes et actuelles employées de Goldman ont discuté d’un règlement qui pourrait s’élever à environ quelques centaines de millions de dollars, ont déclaré des personnes proches du dossier. Ce nombre pourrait changer à mesure que la date du procès se rapproche.
Un procès pour l’affaire de longue date, qui implique plus de 1 000 employés anciens et actuels, devrait commencer en juin dans le district sud de New York.
Le procès, déposé pour la première fois en 2010, allègue que Goldman a fait preuve de discrimination à l’égard des femmes en termes de rémunération, de promotion, d’évaluation des performances et d’opportunités commerciales. Il allègue également que les femmes étaient moins bien payées que leurs homologues masculins de même rang et qu’elles avaient moins de possibilités de gravir les échelons.
Le procès allègue que « les violations des droits de ses employées » sont basées sur « des politiques et des pratiques à l’échelle de l’entreprise, et sont le résultat de préjugés sexistes incontrôlés qui imprègnent la culture d’entreprise de Goldman Sachs ».
Les procédures judiciaires ont inclus des dépositions de l’ancien chef Lloyd Blankfein et de l’ancien président Gary Cohn. La classe certifiée représente les femmes employées par Goldman à partir de 2002.
Les efforts précédents de Goldman pour décertifier la classe ont échoué.
L’affaire porte sur les femmes occupant des postes d’associée et de vice-présidente. Il allègue que Goldman promeut les employés de manière à ce que davantage d’hommes progressent par rapport aux femmes de rang égal ou plus qualifiés. Cela, à son tour, selon le procès, entraîne la sous-représentation des femmes dans les rangs supérieurs.
Cette représentation s’est améliorée depuis le dépôt de la plainte ; il y a actuellement plus de femmes dans le comité de direction de Goldman que lorsque le procès a été initialement déposé.
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Cet article a été publié par le Wall Street Journal, qui fait partie du Dow Jones