Goldman Sachs a accepté de payer 215 millions de dollars pour régler un recours collectif avec un grand groupe d’anciennes et actuelles employées, mettant fin à une affaire de longue date qui alléguait que la banque de Wall Street discriminait systématiquement les femmes.
Au cours des trois prochaines années, la banque américaine demandera à un expert indépendant d’analyser comment elle évalue les performances de ses employés et comment elle élève les employés de postes subalternes à des postes supérieurs, selon un communiqué publié le 8 mai dernier qui détaille certaines des conditions de règlement. Un expert indépendant effectuerait également des études sur l’équité salariale pour remédier à tout écart de rémunération entre les sexes.
De plus, Goldman améliorera certaines communications aux employés au niveau de vice-président concernant le développement de carrière et les critères qu’il utilise pour les promotions.
Le règlement couvre environ 2 800 femmes qui ont occupé des postes d’associée ou de vice-présidente dans les divisions américaines de banque d’investissement, de gestion des investissements et des valeurs mobilières de la banque depuis le début des années 2000 jusqu’à la fin mars de cette année.
Déposée pour la première fois en 2010, la poursuite alléguait que Goldman avait fait preuve de discrimination à l’égard des femmes en termes de rémunération, de promotion, d’évaluation des performances et d’opportunités commerciales. La poursuite alléguait également que les employées étaient moins bien payées que leurs homologues masculins de même rang et avaient moins de possibilités de gravir les échelons.
« Après plus d’une décennie de litiges vigoureux, les deux parties ont convenu de résoudre cette affaire », a déclaré Jacqueline Arthur, responsable mondiale de la gestion du capital humain chez Goldman Sachs, dans un communiqué publié fin 8 mai.
Le journal de Wall Street a rapporté la semaine dernière que la banque avait des discussions de règlement visant à mettre fin au procès. Un procès pour l’affaire devait commencer en juin dans le district sud de New York.
« J’ai été fière de soutenir cette affaire sans hésitation au cours des 13 dernières années et je pense que ce règlement aidera les femmes que j’avais en tête lorsque j’ai déposé l’affaire », a déclaré Shanna Orlich, l’une des femmes qui ont poursuivi l’entreprise. une déclaration.
Dave Sébastien à
Cet article a été publié par le Wall Street Journal, un autre titre du groupe Dow Jones