Goldman Sachs se retire du remplacement des employés qui partent dans le cadre d’un ensemble plus large d’initiatives de réduction des coûts après avoir licencié 3 200 employés plus tôt cette année dans ses réductions les plus importantes depuis 2008.
Dans une présentation pour sa journée des investisseurs 2023, le directeur financier Denis Coleman a déclaré qu’il « réduisait l’embauche de l’attrition normale » d’employés afin qu’il puisse plutôt se concentrer sur « la priorité aux embauches stratégiques ». Les mouvements fourniraient 600 millions de dollars en réductions de masse salariale, a-t-il ajouté.
Les mesures décrites par Coleman montrent que Goldman maintient une emprise sur le recrutement, même après deux séries de suppressions d’emplois au cours des quatre derniers mois.
En septembre, Goldman a réintroduit sa soi-disant réduction annuelle de la force, qui a vu environ 1 à 3 % des employés partir. Puis, en janvier, le géant de Wall Street a licencié 3 200 employés, soit environ 6,5 % de son effectif total, ce qui était la plus importante série de licenciements depuis les conséquences de l’effondrement de Lehman Brothers en 2008.
Goldman a également mis la hache à la rémunération cette année en réaction à une baisse de 48 % des frais de négociation en 2022. Les principaux négociateurs ont vu les primes diminuer de 50 % en moyenne par rapport à l’année précédente, Actualités financières rapporté, tandis que certains juniors ont reçu 10 000 à 15 000 $, selon les chiffres cités par le Poste de New York.
Les suppressions d’emplois de la banque américaine sont jusqu’à présent les plus profondes de tous ses rivaux. Barclays, Citigroup, Deutsche Bank et Morgan Stanley ont également réduit les négociateurs, les frais de banque d’investissement ayant chuté de 41% par rapport au record de 130 milliards de dollars en 2021.