HSBC a été classé parmi les meilleurs employeurs au Royaume-Uni pour la promotion d’une bonne santé mentale dans un classement étroitement surveillé par le gestionnaire d’actifs CCLA.
La banque a avancé d’une place au premier rang sur cinq dans un indice de référence sur la santé mentale des 100 plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni en termes de capitalisation boursière et de nombre d’employés.
HSBC était l’une des quatre entreprises à se retrouver au niveau le plus élevé. Lloyds, Barclays et Natwest – ses principaux rivaux sur le marché britannique – figuraient parmi les 15 entreprises à se classer au deuxième rang du classement.
Le benchmark montre que 37% des entreprises ont fixé des objectifs de santé mentale, mais seulement un cinquième rend compte de leurs progrès par rapport à ces objectifs. Alors que la plupart des entreprises investissent dans des programmes de santé mentale, avec 89 % d’entre elles menant des campagnes de sensibilisation, les deux tiers ne déclarent pas si les employés utilisent ces initiatives.
Les entreprises ont été divisées en cinq niveaux – le niveau un représentant les entreprises qui ouvrent la voie en matière de santé mentale au travail. Chaque entreprise a été évaluée sur la base d’informations accessibles au public.
Les entreprises du secteur des services financiers ont constamment obtenu de meilleurs résultats que la moyenne – , où les banques d’investissement, telles que Morgan Stanley et JPMorgan, ont été les plus à la traîne.
Cependant, Aviva et le London Stock Exchange Group figuraient parmi les entreprises de la City classées au niveau quatre, représentant des entreprises qui ont commencé à formaliser leur approche de la gestion et de la divulgation de la santé mentale au travail.
Barclays, NatWest, LSEG et Aviva ont été approchés pour commentaires et HSBC a refusé de commenter.
Fiona Cannon, directrice de la durabilité du groupe chez Lloyds Banking Group, a déclaré : « Chez Lloyds Banking Group, la santé mentale et le bien-être de nos employés sont notre priorité, et nous restons déterminés à créer un lieu de travail entièrement inclusif où chacun peut s’épanouir au travail. Nous croyons il est important que nous remettions constamment en question la stigmatisation qui peut encore exister autour de la santé mentale et que nous encourageons des conversations ouvertes afin que nous puissions servir nos clients de la meilleure façon possible. »
HSBC a reçu les meilleures notes en matière de gouvernance et de gestion, de rapports de performance et d’impact, et de leadership et d’innovation – trois des principales catégories dans lesquelles les entreprises ont été notées.
Les cadres supérieurs de HSBC se sont prononcés pour attirer l’attention sur les problèmes qui affectent les travailleurs de la ville, notamment l’épuisement professionnel et les options de travail flexibles.
Le patron de HSBC Asset Management UK, Stuart White, s’est ouvert à Actualités financières sur le sien après que sa fille aînée ait tenté de se suicider trois fois en deux semaines.
White, qui parraine le volet santé mentale de la banque, souhaite voir davantage de leaders de l’industrie parler de santé mentale « parce que cela donne le ton » et aide à briser la stigmatisation.
« Aucune quantité de séances de yoga et de fruits gratuits ne compensera le fait que quelqu’un ne reçoit pas un salaire équitable pour le travail qu’il fait », a déclaré Amy Browne, responsable de l’intendance à l’ACLC.
« Les entreprises reconnaissant le lien entre le travail flexible et une bonne santé mentale ont été catalysées par la pandémie. Et nous avons eu un nombre croissant d’entreprises reconnaissant le lien entre DE&I et une bonne santé mentale grâce au mouvement Black Lives Matter », a-t-elle déclaré.
Il est non seulement important pour les entreprises d’attirer et de retenir les talents, mais aussi pour leurs résultats financiers. Au Royaume-Uni, les entreprises du secteur privé perdent chaque année entre 43 et 46 milliards de livres sterling en raison d’une mauvaise santé mentale au travail, selon Deloitte.