HSBC prévoit de réduire les salaires de certains directeurs généraux nouvellement promus jusqu’à 25% dans le dernier signe que la suppression prévue du plafond des bonus au Royaume-Uni pourrait inciter les banques à augmenter les salaires.
Le prêteur britannique offrira des salaires de 225 000 £ à certains banquiers d’investissement seniors, Bloomberg rapporté citant des personnes proches du dossier. Le nouveau salaire sera destiné aux directeurs généraux nouvellement promus, ceux qui occupent actuellement ce poste gagnant 300 000 £, selon la publication.
Les nouveaux salaires de HSBC ne s’appliqueront qu’à certains banquiers d’investissement seniors et ne concerneront pas son unité de banque et marchés mondiaux, a déclaré une personne proche du dossier. Les changements de salaire ne sont pas directement liés aux plans du gouvernement britannique de lever le plafond des bonus, ont-ils ajouté.
En septembre, le gouvernement a annoncé son intention de supprimer le plafond de bonus pour les banquiers qui était en place depuis 2014, les régulateurs européens cherchant à maîtriser la prise de risques excessive à la suite de la crise financière.
Les banques consultent toujours le gouvernement sur la levée du plafond, mais certaines entreprises ont commencé à bouleverser la façon dont elles paient leurs banquiers d’investissement. Goldman Sachs, JPMorgan et Morgan Stanley font partie des banques qui envisagent de supprimer les allocations dites basées sur le rôle pour leurs banquiers seniors, Actualités financières signalé.
Ces paiements sont effectués en plus des salaires de base et ont été introduits pour contourner le plafond de l’Union européenne sur les primes, qui limite la rémunération variable à 100 % du salaire.
Ils peuvent représenter 30 à 40 % du revenu mensuel, FN signalé.
La consultation du gouvernement se termine le 31 mars et il devrait publier ses conclusions avant le milieu de l’année.
Des responsables gouvernementaux et un document de consultation de la Banque d’Angleterre ont fait valoir que le plafond des bonus n’avait pas réduit le salaire global des banquiers, les prêteurs restructurant plutôt leurs packages pour rémunérer leurs employés.
Les banquiers seniors ont dit FN auparavant, ils étaient réticents à revoir leurs pratiques salariales jusqu’à ce qu’il y ait une plus grande clarté sur le plafond des bonus.
« Ce que nous voulons voir, c’est de la cohérence – si nous changeons la façon dont nous récompensons nos employés, nous voulons nous assurer qu’elle résiste à l’épreuve du temps, plutôt qu’un autre chancelier n’arrive et ne change à nouveau », a déclaré le responsable mondial de l’investissement. bancaire dans une entreprise de Wall Street à Londres.