Certaines des plus grandes sociétés de gestion d’actifs du Royaume-Uni sont confrontées à des questions difficiles sur les raisons pour lesquelles elles n’ont toujours pas signé une initiative «fondamentale» pour améliorer l’égalité raciale sur le lieu de travail.
Le meurtre de George Floyd il y a un peu plus de trois ans a profondément secoué la City et a déclenché une vague de promesses de la part des grandes sociétés financières de faire face au racisme institutionnel qui empêche les professionnels noirs de progresser dans leur carrière.
À l’époque, plus d’une douzaine de banques et la grande majorité des groupes de fonds ont été critiqués, ce qui engage les signataires à enregistrer le nombre d’employés issus de minorités ethniques. Les entreprises qui s’inscrivent sont également tenues de nommer un sponsor exécutif pour la course et un engagement à une tolérance zéro pour le harcèlement et l’intimidation.
Le programme gouvernemental a été lancé en octobre 2018 en partenariat avec l’association caritative Business in the Community, pour lutter contre les «disparités importantes en matière d’emploi et de progression» auxquelles sont confrontés les travailleurs de diverses origines ethniques.
« S’ils n’ont pas signé la charte Race at Work, il devrait y avoir une très bonne explication de la raison pour laquelle ils ne l’ont pas fait”
Malgré les promesses de l’industrie, le nombre de travailleurs noirs dans la ville reste pitoyablement bas, en particulier au niveau supérieur. , Actualités financières révélé le mois dernier. De même, moins de 1 % des gestionnaires de fonds sont noirs.
Le fait de ne pas adhérer aux actions tangibles de la charte soulève des questions sur leur engagement à lutter contre le racisme institutionnel qui empêche toujours les talents noirs d’émerger parmi les sociétés financières de la ville.
Bien que davantage de gestionnaires d’actifs se soient inscrits – avec BlackRock, Vanguard et Fidelity rejoignant Abrdn, Legal & General, M&G et Schroders, qui s’étaient déjà inscrits en juin 2020 – beaucoup n’ont pris aucune mesure.
« Tout comme un gestionnaire de fonds est tenu de rendre des comptes en ne respectant pas les indices de référence, les grands gestionnaires d’actifs ont également la responsabilité d’être responsables des décisions qu’ils prennent également. S’ils n’ont pas signé la charte Race at Work, il devrait y avoir une très bonne explication de la raison pour laquelle ils ne l’ont pas fait et de ce qu’ils font pour créer un lieu de travail plus juste et garantir l’équité dans l’ensemble », a déclaré le nouveau chef. agent d’investissement à St James’s Place et co-fondateur de l’initiative Diversity Project #TalkAboutBlack, a déclaré FN.
Jupiter, Liontrust, Ashmore et Rathbones, qui sont tous cotés au FTSE 250, ne se sont pas inscrits, FN trouvé, après avoir examiné les signataires actuels.
Baillie Gifford, basée à Édimbourg, qui disposait de 223 milliards de livres sterling d’actifs à la fin de 2022, n’avait pas non plus signé.
Les groupes de fonds transatlantiques Columbia Threadneedle et Janus Henderson étaient également introuvables sur la liste, dont Business in the Community a confirmé qu’elle était à jour.
La plupart des banques FN identifiés qui n’étaient pas signataires en juin 2020, dont Bank of America, BNP Paribas, Credit Suisse, RBC Capital et Wells Fargo, ont depuis rejoint.
Cependant, les banques de Wall Street BNY Mellon et State Street, qui ont également d’importantes activités de gestion d’actifs dans la City, étaient toujours absentes de la liste des signataires.
Onuekwusi, qui siège au conseil d’administration de la course Business in the Community, a déclaré qu’il existe désormais une multitude de programmes visant à lutter contre les inégalités sur le lieu de travail et que les entreprises pourraient avoir du mal à déterminer lesquels prioriser.
Mais il a déclaré qu’il n’y avait aucune excuse pour que les entreprises ne souscrivent pas à la charte Race at Work, qui est « fondamentale » pour parvenir à l’égalité raciale sur le lieu de travail.
La charte a été élargie en 2021 pour inclure des engagements d’alliance et de chaîne d’approvisionnement inclusive.
«Après George Floyd, de nombreuses entreprises se sont levées et ont déclaré qu’elles voulaient créer des organisations antiracistes. Mais au fil du temps, une grande partie de l’élan et de la motivation s’est estompée », a déclaré.
Un porte-parole de Rathbones a déclaré qu’il « en apprenait davantage sur la charte Race at Work ».
Ils ont ajouté que la société d’investissement avait « rafraîchi » sa stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion en mai 2022 et qu’elle était « membre et partenaire de nombreuses organisations qui soutiennent notre programme holistique DE&I », y compris le programme 10 000 stagiaires noirs, auquel elle participe pour la troisième année consécutive.
Un porte-parole de Jupiter a souligné que le gestionnaire d’actifs est membre du Diversity Project et travaille avec le programme d’études supérieures et d’apprentissage Investment 20/20, soutenu par l’Investment Association, depuis 2013.
BNY Mellon Investment Management a déclaré être un membre corporatif d’Investir dans l’ethnicité, un autre programme soutenu par le gouvernement britannique, dont les membres comprennent HSBC UK, Natwest et Legal & General.
« Du point de vue des coûts, si vous vous engagez auprès des membres de la communauté Black Heritage et que vous traitez des choses comme les micro-agressions, vous réduisez l’attrition”
Un porte-parole de Liontrust a souligné son dernier rapport annuel, qui montre qu’il a demandé au personnel de divulguer volontairement son appartenance ethnique en 2022 pour suivre l’efficacité de ses mesures DE&I.
Janus Henderson, Columbia Threadneedle, State Street, Polar Capital et Baillie Gifford ont été approchés pour commentaires.
Le manque surprenant de progrès trois ans après le meurtre de Floyd et la résurgence du mouvement Black Lives Matter suggèrent que les entreprises ne parviennent pas à aller au-delà de DE&I en tant qu’exercice à cocher.
Mais le patron mondial ESG de KPMG, John McCalla-Leacy, a déclaré FN que les entreprises qui prennent ces initiatives au sérieux auront un .
« Du point de vue des coûts, si vous vous engagez avec des membres de la communauté Black Heritage et que vous vous attaquez à des choses comme les micro-agressions, vous réduisez l’attrition », a-t-il déclaré.