La Banque d’Angleterre renforcera considérablement son personnel en développant une livre numérique après la clôture d’une consultation sur le projet plus tard cette année.
Tom Mutton, directeur des opérations de monnaie numérique de la banque centrale de la Banque, a déclaré Actualités financières il souhaite embaucher jusqu’à 30 personnes alors qu’il entre dans la phase de conception d’un potentiel Britcoin au cours du second semestre 2023.
« Nous nous concentrons sur les compétences que nous devons ajouter, mais nous allons avoir besoin d’un groupe de personnes », a déclaré Mutton dans une interview le 10 mai.
« Cela peut être 10, cela peut être 20, cela peut être 30. Cela dépend vraiment du modèle de livraison. Mais nous devons bien faire les choses et nous devons investir dedans. »
La Banque n’a pas encore décidé si elle émettra une CBDC et est consultant sur la façon dont le nouveau type de monnaie pourrait fonctionner. Les entreprises ont jusqu’au 7 juin pour répondre.
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Cependant, Sir Jon Cunliffe, le sous-gouverneur de la Banque pour la stabilité financière, a déclaré plus tôt cette année que la probabilité qu’il y ait un Britcoin est supérieure à 50 %.
« Nous sommes passés du spectre de probabilité de ‘il peut ou non [happen]’ à ‘nous pensons que c’est plus probable qu’improbable' », a-t-il déclaré au Comité du Trésor en février.
Mutton a déclaré que la prochaine étape des travaux sur une CBDC potentielle impliquerait « de déterminer ce que nous voulons construire, puis d’évaluer si nous pouvons le faire, combien cela coûterait et quels en seraient les avantages ».
Il y a actuellement entre 20 et 30 personnes dans son équipe, a-t-il ajouté, ce qui signifie que l’effectif pourrait potentiellement doubler dans les années à venir sur la base de l’estimation des embauches.
Il a ajouté: «Je ne sais pas si une CBDC sera construite sur la technologie du grand livre distribué. Je soupçonne que ce ne sera probablement pas le cas, mais nous sommes ouverts d’esprit.
«Mais nous avons certainement besoin de personnes qui connaissent la technologie des registres distribués, nous avons besoin de cryptographes, nous avons besoin de personnes spécialisées dans la sécurité. Ce sont des compétences importantes que nous devons apporter.
La Banque embauchera également des architectes technologiques, des développeurs et des experts en sécurité. Il a déjà mis en ligne deux annonces pour des postes de niveau junior dans l’équipe, un architecte de solutions et un architecte de sécurité. Les salaires pour le rôle ont été fixés entre 69 230 £ et 80 000 £ par an. Les annonces sont désormais fermées.
Le nombre de personnes que la Banque embauchera finalement dépendra de la mesure dans laquelle elle s’appuiera sur des partenariats avec le secteur privé. Mais Mutton a déclaré qu’il était « vraiment essentiel que nous conservions également une partie de cette capacité au sein de la Banque ».
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Si la Banque décide finalement de ne pas émettre une livre numérique à grande échelle axée sur le consommateur, le maintien de l’expertise à bord pourrait encore l’aider à développer d’autres produits destinés à différents groupes d’utilisateurs – par exemple, une CBDC uniquement pour les institutions telles que les banques et les entreprises.
Mutton a déclaré: «Cela pourrait soutenir d’autres types d’innovation privée, ce pourrait être une CBDC de gros, ce pourrait être des paiements de compte à compte. Mais je pense que la construction de cette capacité sera un investissement judicieux, que nous construisions ou non une fourrière numérique.