Une banque d’investissement boutique créée par d’anciens banquiers de Goldman Sachs a vu ses revenus chuter de 30% l’année dernière au milieu d’une sécheresse qui a également durement touché ses rivaux plus importants.
Ardea Partners, dirigé par les anciens négociateurs de Goldman Chris Cole et Don Truesdale, a enregistré un chiffre d’affaires de 25,4 millions de dollars pour ses opérations internationales en 2022, contre 35,8 millions de dollars l’année précédente, selon les comptes publiés sur Companies House le 13 juillet.
Cinq banquiers de premier plan à Londres, dont l’ancien directeur des opérations de Goldman Sachs Emea Glenn Earle et Julian Petit, qui dirigeaient l’équipe M&A des institutions financières de la banque américaine, se sont partagé une rémunération de 14 millions de dollars.
C’était en baisse par rapport à 23,1 millions de dollars en 2021, le partenaire le mieux payé recevant 4,4 millions de dollars, contre 5,7 millions de dollars l’année précédente.
La boutique a cependant continué à recruter, le nombre d’employés passant à 15. Ils ont été payés en moyenne 566 000 $, selon les comptes, contre 785 000 $ un an plus tôt.
r
Cette année, Ardea Partners a travaillé sur l’achat de 1,3 milliard de dollars de la banque d’investissement Cowen par TD Securities et sur l’offre de Glencore pour l’activité charbon de Teck Resources, selon le fournisseur de données Dealogic.
La société basée à New York a été lancée par un groupe d’anciens négociateurs seniors de Goldman Sachs et continue d’attirer de grands banquiers depuis son lancement en 2016.
Truesdale, son directeur général, était auparavant responsable de la technologie financière et de la gestion d’actifs bancaires chez Goldman, tandis que Cole était co-responsable mondial de la banque d’investissement à la banque de Wall Street. Ivan Ross, un autre co-fondateur d’Ardea, dirigeait la division de financement de Goldman, tandis que James Del Favero était responsable des fusions et acquisitions transfrontalières.
Ardea a déclaré dans les comptes qu’elle verse le même salaire à tous ses employés travaillant au même niveau pour éviter les « problèmes liés au genre » et fait de même pour la partie de ses primes qui ne reposent pas sur le crédit pour les offres d’origine.