Les banquiers du Credit Suisse se préparent à une nouvelle vague de licenciements après son . Ils pourraient trouver de l’aide auprès d’une source improbable – d’anciens banquiers du Credit Suisse.
Le Credit Suisse a lutté contre un exode de banquiers seniors au cours des deux dernières années alors qu’il a été secoué par des crises successives, dont beaucoup ont été aspirées par des rivaux tels que Barclays, Citigroup, Goldman Sachs, Jefferies et Morgan Stanley. D’importantes suppressions d’emplois au dernier trimestre de l’année dernière ont également signifié que beaucoup viennent d’arriver dans de nouveaux rôles en 2023, selon des conversations avec le personnel actuel et ancien.
« J’ai commencé mon nouveau travail aujourd’hui après que toute mon équipe a été supprimée en novembre », a déclaré un ancien banquier d’investissement senior du Credit Suisse. « Mon message à mes anciens collègues est simple – appelez-moi. »
L’ampleur des suppressions d’emplois suite à l’acquisition pour 3,2 milliards de dollars de Credit Suisse par UBS le 19 mars n’est pas encore claire. a déclaré que l’intention était de « réduire la taille de la banque d’investissement du Credit Suisse et de l’aligner sur notre culture de risque conservatrice » et que les banques d’investissement combinées ne représenteraient pas plus de 25% des actifs pondérés en fonction des risques du groupe.
« J’ai quitté le Credit Suisse à contrecœur à la fin de l’année dernière et j’ai beaucoup de sympathie pour mes anciens collègues », a déclaré un autre ex-banquier du Credit Suisse. « Je propose d’aider là où je peux. »
La plate-forme de médias sociaux LinkedIn a été inondée par d’anciens banquiers du Credit Suisse tendant une branche d’olivier à leurs anciens collègues assiégés. Beaucoup parlaient de personnes « exceptionnelles et talentueuses », de « professionnels passionnés » ou de la « famille Credit Suisse » et proposaient d’ouvrir les portes aux collaborateurs actuels de la banque suisse.
Le Credit Suisse emploie environ 17 000 personnes au sein de sa banque d’investissement et près de 5 500 personnes rien qu’au Royaume-Uni. Le Financial Times a rapporté que jusqu’à un tiers des 120 000 employés des banques combinées pourraient partir, la banque d’investissement du Credit Suisse devant subir le poids des coupes. UBS cherche à éliminer 8 milliards de francs de coûts d’ici 2027, dont 75 % proviendront des dépenses liées aux employés.
En interne, les cadres supérieurs encouragent le personnel à rechercher des alternatives, selon des personnes proches du dossier. Un banquier senior a déclaré aux juniors qu’ils seraient « fous de ne pas dépoussiérer leur CV », selon un initié du Credit Suisse.
Logan Naidu, directeur général des chasseurs de têtes Dartmouth Partners, a déclaré que les banquiers du Credit Suisse avaient inondé les consultants d’appels depuis l’annonce de l’acquisition.
« Les gens supposent le pire là-bas », a-t-il déclaré. « Certaines banques ont manifesté leur intérêt pour les talents du Credit Suisse et il y a des conversations à avoir. Mon conseil est le plus rapide sera le mieux. »
Une note du 20 mars adressée au personnel du directeur général du Credit Suisse, Ulrich Körner, et du président Axel Lehmann, a déclaré qu’il n’y aurait pas de suppressions d’emplois immédiates. « Nous travaillons avec diligence et au rythme tout au long de la période à venir pour identifier les rôles qui pourraient être impactés », indique le mémo.
Cependant, les négociateurs seniors contactés par FN ont déclaré qu’ils s’attendaient à des coupes sombres et un directeur général a déclaré qu ‘ »aucune assurance n’a été donnée à qui que ce soit » concernant les emplois. Les négociateurs européens étaient particulièrement inquiets pour leur avenir, a-t-il déclaré.
CS First Boston, la spin-off de la banque d’investissement qui devrait être dirigée par l’ancien membre du conseil d’administration du Credit Suisse, Michael Klein, a été présentée comme une « super-boutique » comme un partenariat sur le modèle de Goldman Sachs qui aiderait à redonner de l’éclat aux transactions de la banque suisse. unité. Des milliers de négociateurs devaient être transférés dans la nouvelle unité, mais son avenir est en jeu.
Les dirigeants du Credit Suisse ont déclaré aux employés lors d’une réunion publique le 20 mars que l’accord était toujours en cours d’évaluation par les dirigeants d’UBS. Cependant, les banquiers contactés par FN a déclaré que les cadres supérieurs conseillaient aux négociateurs de rechercher de nouveaux rôles ou de faire confiance aux banquiers d’UBS pour faire les bons choix quant aux banquiers à déplacer.
« Ils [UBS] ont accès à des personnes exceptionnelles », a déclaré un banquier senior. « La banque d’investissement américaine est l’endroit où UBS concentrera l’attention de la banque d’investissement, compte tenu de ses mauvaises performances là-bas.
Kelleher d’UBS a déclaré que la banque chercherait à réduire les opérations de trading du Credit Suisse, en gérant la majeure partie par le biais d’une « division non essentielle ». Pendant ce temps, le directeur général, Ralph Hamers, a déclaré que les négociateurs du Credit Suisse pourraient combler certaines lacunes pour UBS.
« La force du Credit Suisse, en particulier aux États-Unis et dans le secteur technologique, cadre très bien avec notre stratégie, où nous savons que les entrepreneurs technologiques sont les créateurs de richesse de l’avenir », a-t-il déclaré.
Le Credit Suisse procède à des coupes sombres pendant une période difficile pour les emplois bancaires. Goldman Sachs a supprimé 3 200 postes en janvier, mais des banques telles que Barclays, Citigroup, Deutsche Bank et Morgan Stanley ont toutes supprimé les négociateurs ces derniers mois, l’activité étant au point mort. Beaucoup s’attendent à une deuxième vague de suppressions d’emplois plus tard cette année si les revenus ne s’améliorent pas. Les banques d’investissement ont perçu 13 milliards de dollars de frais jusqu’à présent en 2023, selon le fournisseur de données Dealogic, une baisse de 38 % par rapport à la même période l’an dernier.