Le chiffre d’affaires des négociateurs juniors de la City a gonflé de près de 70% l’an dernier alors que les banques luttaient contre un exode d’analystes au milieu d’une crise d’épuisement professionnel.
L’année dernière, 344 analystes des principales banques d’investissement du Royaume-Uni sont partis pour de nouveaux rôles – soit en quittant l’industrie, soit en rejoignant un rival – selon l’analyse des chasseurs de têtes Melrose Partners, qui se spécialise dans le placement de juniors de la banque dans le capital-investissement.
Il s’agit d’une augmentation de 69 % par rapport à l’année précédente, les chiffres montrant que la demande a commencé à augmenter vers la fin de 2020, lorsque les juniors ont commencé à exprimer leurs inquiétudes concernant le surmenage. Actualités financières. Les juniors inclus dans la recherche ont travaillé dans le M&A ou la finance à effet de levier.
Au total, 31 % des analystes ont quitté leur emploi, selon les chiffres, contre 18 % un an plus tôt. Les banques incluses dans les chiffres étaient Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan, Citigroup, Bank of America, Deutsche Bank, Credit Suisse, Barclays et UBS ainsi que des banques plus petites comme Evercore, Rothschild, Lazard et Perella Weinberg.
« Le déséquilibre entre l’offre et la demande pour les banquiers juniors qui se tournent vers le capital-investissement ne disparaît pas », a déclaré Bob Kondal, fondateur de Melrose Partners. « Les grandes sociétés de rachat recrutent toujours des juniors et il existe un nombre croissant d’opportunités dans le crédit privé, les fonds de croissance et les infrastructures, ce qui alimente la demande. »
En mars 2021, une présentation PowerPoint divulguée par des analystes de Goldman Sachs a expliqué comment les semaines de travail de 100 heures nuisaient à la santé mentale et physique. Cela a touché une corde sensible dans l’industrie et a provoqué une rébellion dans les rangs subalternes alors que les analystes luttaient contre l’épuisement professionnel au milieu d’une augmentation record des transactions.
Pourquoi les équipes en sureffectif et les mauvaises attitudes signifient que les emplois de banquier junior sont menacés
Les banques ont réagi en renforçant les restrictions existantes sur les week-ends de travail, ainsi qu’en augmentant les salaires. Le salaire d’entrée de gamme est passé de 50 000 £ à 70 000 £ actuellement dans la plupart des grandes banques d’investissement alors qu’elles ont déployé deux augmentations de salaire en quelques mois dans le but d’endiguer l’exode des talents.
Plus récemment, cependant, la fortune des juniors a sombré. Les soi-disant options de sortie des juniors ont diminué alors que les entreprises de technologie et de cryptographie ont procédé à d’importantes suppressions d’emplois ces derniers mois, tandis que des banquiers seniors ont déclaré à FN que beaucoup de ceux qui avaient quitté l’industrie avaient tenté de revenir dans le secteur bancaire.
« Les sociétés de capital-investissement ont toujours voulu la crème de la crème des banques, et la situation actuelle dans le secteur bancaire leur donne un plus grand choix de candidats », a déclaré Kondal.