La ville divisée sur l’augmentation des salaires des dirigeants pour faire face à la crise des introductions en bourse
Certains craignent que la baisse des salaires au Royaume-Uni ne pousse les entreprises à s’exporter. D’autres craignent que des écarts de rémunération plus importants conduisent leurs clients à les considérer comme des « gros chats ».
Cela fait six mois que la patronne de la Bourse de Londres, Julia Hoggett, a déclaré qu’une « discussion constructive » était nécessaire sur l’avenir de la rémunération des dirigeants.
Hoggett a suggéré dans un court article sur le site du LSE en mai, la capacité des sociétés cotées au Royaume-Uni à attirer et à retenir les talents était « gênée » par les gestionnaires d’actifs qui votent contre les politiques de rémunération des dirigeants, même lorsque les niveaux de rémunération sont « nettement inférieurs aux références mondiales ».