Un ancien directeur de NatWest qui a été licencié après avoir attrapé un cancer s’est vu attribuer 87 699 £ par un tribunal du travail.
La décision du 1er août fait suite à une demande de dommages et intérêts de plus de 2 millions de livres sterling après le licenciement d’Adeline Willis en 2020.
Willis a affirmé qu’elle était dans une tourmente physique et émotionnelle après que NatWest ait supprimé son poste de 160 000 £ par an sans aucune offre d’emploi alternatif au premier trimestre de 2020. Elle avait reçu un diagnostic de cancer de l’intestin en août précédent.
En février 2022, le tribunal du travail du centre de Londres a déclaré avoir trouvé « des preuves claires d’intention discriminatoire » de la part de NatWest dans leur licenciement « déraisonnable » de Willis.
Mais la décision du 1er août du juge Spencer a déclaré que Willis gagnait «beaucoup plus que la valeur marchande du travail» dans son nouveau rôle d’entrepreneur du Credit Suisse après avoir quitté NatWest.
Le mois dernier, Willis a dit FN elle avait dépensé « plusieurs centaines de milliers de livres » en frais juridiques, mais ne recevra pas d’ordonnance pour ces frais, car cela ne fait pas partie du processus du tribunal du travail.
Le juge du tribunal du travail a analysé ce que Willis a gagné au cours de la période suivant son licenciement dans le but de calculer sa perte de revenus et d’indemnisation futurs.
La juge Spencer a noté les tentatives de Willis de chercher un emploi après son licenciement de NatWest, notamment en faisant plus de 60 candidatures entre avril et août 2020, « malgré, en même temps, la chimiothérapie ».
« À l’époque, le marché des positions financières était considérablement déprimé car le premier verrouillage de la pandémie avait commencé », a-t-il noté.
En novembre 2022, elle avait postulé pour 300 rôles au total, et 96 après ce point. Willis a déclaré qu’on ne lui avait pas proposé « un seul entretien pour un poste permanent » pour lequel elle avait postulé depuis 2022.
« Elle dit que lorsqu’elle postule pour des postes permanents, elle doit révéler qu’elle est handicapée et cela peut être un facteur, ainsi que la stigmatisation d’avoir pris [NatWest] devant le tribunal du travail », a déclaré le juge dans son jugement.
Willis a occupé des postes de consultant auprès de HSBC ainsi que son poste au Credit Suisse, qui payait environ 900 £ par jour.
Un porte-parole de NatWest a déclaré que la banque était ravie que le problème soit maintenant résolu.
« Nous sommes désolés qu’il y ait eu des choses que la banque n’a pas faites correctement et où nous n’avons pas répondu aux normes auxquelles nos collègues s’attendent. Nous reconnaissons les circonstances personnelles extrêmement difficiles dans ce cas et avons pris des mesures pour que cela ne se reproduise plus. la culture inclusive reste une priorité permanente pour tous ceux qui travaillent chez NatWest.
Willis a été approché pour un commentaire.