Le Credit Suisse a augmenté les paiements du personnel clé à une moyenne de 1,3 million de francs suisses (1,4 million de dollars) en 2022, tout en réduisant de 50 % son pool de bonus global en déployant des primes de rétention à un plus grand nombre d’employés de sa banque d’investissement.
Selon le rapport annuel de la banque, les employés clés, connus sous le nom de preneurs de risques et de contrôleurs matériels – du personnel dont les actions peuvent avoir un impact sur le profil de risque de la banque – ont reçu une rémunération totale moyenne de 1,3 million de francs suisses, contre environ 1 million de francs suisses en 2021.
La banque a réduit le pool global de bonus de ses employés après avoir enregistré une perte nette de 7,3 milliards de francs l’année dernière, sa pire performance depuis la crise financière de 2008. Il a versé 1 milliard de francs aux employés en 2022, soit une réduction de 50 % par rapport à l’année précédente.
Les MRTC ont également vu les primes baisser, malgré la hausse du salaire total moyen, la banque déboursant 322 millions de francs pour la rémunération variable de ces 1 155 employés, en baisse de 41 % par rapport à l’année précédente. Cependant, une combinaison de primes de rétention, d’indemnités de départ et de récompenses pour son «plan de livraison stratégique» a signifié qu’elle a versé 389 millions de francs suisses de primes supplémentaires à ce personnel, contre 207 millions de francs suisses en 2021.
Les primes moyennes pour le personnel clé du Credit Suisse étaient de 278 700 CHF en 2022, un nombre qui a diminué alors que la banque a lutté contre des crises successives. La banque suisse a versé des primes moyennes au personnel clé de 368 900 CHF en 2021, soit près de la moitié du paiement moyen de 627 200 CHF en 2020, même si ses concurrents ont augmenté les salaires. Le Credit Suisse a été aux prises avec des problèmes, notamment une perte de 5,5 milliards de dollars résultant de l’effondrement du family office Archegos Capital et de ses liens avec la société de financement de la chaîne d’approvisionnement en faillite, Greensill Capital au cours des deux dernières années.
Malgré cela, y compris sa soi-disant rémunération variable supplémentaire pour ces employés clés, les primes moyennes ont été de 615 500 CHF en 2022, contre 525 800 CHF un an plus tôt.
Le Credit Suisse a également versé 367 millions de francs pour garder 1 143 employés l’année dernière alors qu’il luttait pour endiguer le chiffre d’affaires des principaux négociateurs. Le nombre d’employés recevant ces récompenses a augmenté de 75 % par rapport à l’année précédente et 317 millions de francs du total ont été versés au personnel de la banque d’investissement.
Le Credit Suisse fait face à une pression continue pour conserver les principaux négociateurs après le départ d’environ 70 directeurs généraux depuis l’effondrement d’Archegos en mars 2021. Jens Welter, son responsable de la banque d’investissement pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, est parti pour Citigroup en septembre. Cathal Deasy, l’un des deux co-directeurs nommés pour le remplacer, est parti peu après en décembre pour diriger la banque d’investissement de Barclays.
Michael Klein, l’ancien banquier de Citigroup qui a été nommé directeur général de sa spin-out de banque d’investissement CS First Boston, cherche à installer une culture de partenariat dans l’unité plus proche de Goldman Sachs ou d’un modèle de boutique.
Le Credit Suisse a déployé pour la deuxième fois en 2022 un programme de bonus spécial pour les employés gagnant plus de 250 000 CHF – principalement des administrateurs et des directeurs généraux. Il verse plus d’argent initial aux banquiers mais les oblige à rembourser le montant, taxes comprises, s’ils partent. dans les trois ans. Ce programme a coûté à la banque 497 millions de francs en 2022.
Les pertes se sont creusées en 2022 alors que la banque a dévoilé un nouveau changement de stratégie en octobre qui entraînera à terme 9 000 suppressions d’emplois, une scission de sa banque d’investissement en une entité distincte appelée CS First Boston et une réduction des actifs pondérés en fonction des risques de 35 milliards de francs. Le directoire du Credit Suisse a renoncé au paiement de bonus pour 2022, tandis que son président Axel Lehmann a également renoncé à un paiement annuel de 1,5 million de francs.
Son rival suisse UBS a versé à 700 de ses meilleurs banquiers des primes moyennes de 1,2 million de dollars, soit une réduction de 21%, car une crise des transactions a incité les banques d’investissement à réduire les rémunérations et à supprimer des emplois.
pour ses 548 collaborateurs clés au sein de sa banque d’investissement de 17% l’an dernier. Le paiement moyen de 672 000 $ était en baisse par rapport à 810 000 $ un an plus tôt. Pendant ce temps, Barclays a payé le personnel clé de sa banque d’investissement (798 000 $), avec des paiements fixes moyens de 711 872 £ portant la rémunération globale à 1,4 M £. Il s’agit d’une réduction de 22 % par rapport à l’année précédente.