Le Credit Suisse déploie un autre programme de bonus pour les banquiers seniors qui offre des liquidités à l’avance dans le but de fidéliser les principaux négociateurs.
Selon une note interne consultée par Actualités financières.
Le hic, c’est qu’ils devront le rembourser net d’impôts s’ils partent dans les trois ans, sur une base continue. Le Credit Suisse a lancé le programme l’année dernière au milieu d’un exode de négociateurs seniors, mais cette décision s’est avérée impopulaire auprès de nombreux banquiers, Actualités financières.
Le personnel a jusqu’au 30 janvier pour s’inscrire aux paiements initiaux. Le régime s’applique au personnel gagnant plus de 250 000 $ en rémunération totale.
« Notre pool de rémunération sera inférieur à celui des années précédentes. Dans le même temps, nous voulons récompenser les performances individuelles et collectives et les contributions positives qui ont été apportées », indique le mémo.
La banque a déclaré qu’elle avait également simplifié son programme de report de rémunération « suite à vos commentaires l’année dernière ».
Pour les directeurs généraux et les administrateurs, une rémunération différée sera délivrée sous forme d' »actions fictives » – des options d’achat d’actions équivalentes sans détenir réellement d’actions de la société – payées sur trois ans. Les vice-présidents et inférieurs recevront la moitié de leur rémunération différée en espèces et les 50% restants sous forme d’actions fictives, indique le mémo.
Le Credit Suisse communique les primes au personnel en février.
La banque devrait réduire son pool de bonus d’environ 50% cette année, Bloomberg signalé, alors qu’il continue de lutter contre les pertes et déploie un programme de réduction des coûts qui entraînera la suppression d’environ 9 000 emplois au cours des trois prochaines années.
Une partie de sa nouvelle refonte consiste à transformer son unité de négociation en une société distincte appelée CS First Boston, qui se concentrera sur les fonctions dites de capital léger, y compris les fusions et acquisitions. Il sera dirigé par l’ancien négociateur de Citigroup Michael Klein et paiera les négociateurs dans un «modèle de partenariat» pour les inciter à rester.
Le Credit Suisse a lutté contre le roulement élevé des principaux négociateurs depuis mars 2021 après avoir dévoilé ses liens avec le family office effondré Archegos Capital, ce qui a finalement entraîné une perte de 5,5 milliards de dollars. Environ 70 banquiers seniors sont partis, mais la banque a également recruté pour remplacer les talents perdus.
Plus récemment, Cathal Deasy, son codirecteur de la banque d’investissement européenne et codirecteur mondial des fusions et acquisitions, trois mois seulement après s’être vu confier un rôle plus important. Il a remplacé Jens Welter, qui a quitté Credit Suisse pour rejoindre Citigroup en septembre.
Bloomberg précédemment signalé la décision du Credit Suisse d’introduire le système de bonus pour une deuxième année.