Le Credit Suisse a promu un négociateur de longue date pour diriger ses activités au Royaume-Uni après le départ de l’ancien directeur financier David Mathers.
Christopher Horne a pris les fonctions de directeur général de Credit Suisse International et de directeur national du Royaume-Uni, où la banque emploie environ 5 000 personnes, selon une note envoyée au personnel annonçant la nomination vue par Actualités financières.
Vétéran de 22 ans du prêteur suisse, Horne est directeur général adjoint de ses activités internationales depuis 2015 et a précédemment travaillé dans le domaine des fusions et acquisitions au sein de la banque.
Il rendra compte à Michael Ebert, son co-responsable des marchés, et à Francesco de Ferrari, directeur général des activités du Credit Suisse en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Horne prendra ses nouvelles fonctions le 1er novembre.
Horne assume un rôle laissé vacant par Mathers, qui a été remplacé par Dixit Joshi en tant que directeur financier en octobre, et a également dirigé ses opérations au Royaume-Uni. La nomination de Horne intervient à la suite d’un examen de la stratégie du Credit Suisse, qui a vu un autre remaniement de la direction, notamment le départ du PDG de la banque d’investissement, Christian Meissner.
Le Credit Suisse supprime 9 000 emplois et se sépare d’une banque d’investissement dans une refonte radicale
La banque suisse a dévoilé le 27 octobre une refonte tant attendue de sa stratégie, qui entraînera à terme la suppression d’environ 9 000 emplois parmi ses 52 000 employés et nécessitera une augmentation de capital de 4 milliards de dollars pour financer les changements.
Son unité de banque d’investissement devrait être transformée en une nouvelle entreprise appelée CS First Boston, dirigée par l’ancien négociateur de Citigroup Michael Klein, tout en créant une soi-disant mauvaise banque pour liquider 35 milliards de dollars d’actifs pondérés en fonction des risques.
Malgré les coupes dans son directeur général, Ulrich Körner a déclaré que l’entité distincte serait « plus un partenariat qu’auparavant ».
Cela permettrait à la banque d’avoir un « système de rémunération séparé et différent », ce qui « nous rend attractifs non seulement en termes de ce qui est livré aux clients, mais aussi en termes de ce que nous pouvons offrir aux talents sur le marché », a-t-il déclaré.
Le modèle de rémunération de la boutique de paris du premier spin-out de Boston du Credit Suisse gardera les meilleurs négociateurs
Alors que sa nouvelle unité de négociation se concentrera sur les transactions aux États-Unis, certaines fonctions en Europe devraient être réduites, a déclaré Körner la semaine dernière.
« Nous allons redimensionner notre activité de marchés de capitaux dans la zone Emea pour en faire une véritable activité de conseil uniquement », a-t-il déclaré. « Nous n’avons pas obtenu de résultats depuis de nombreuses années et nous n’avons pas la bonne réputation dans l’Emea. »