Matthew Beesley occupe le poste de direction de Jupiter Asset Management depuis moins d’une semaine, mais a pris la décision d’éliminer un tiers de ses fonds et de réorganiser le rôle de directeur des investissements.
Le gestionnaire d’actifs du FTSE 250 supprimera, fusionnera ou repositionnera environ 30 de ses 100 fonds, selon Bloombergqui cite des personnes proches du dossier.
Les détails exacts des fonds concernés devraient être donnés lors de la mise à jour du troisième trimestre de Jupiter le 20 octobre.
« Dans un paysage d’investissement en évolution rapide, il est important que nous restions clairement concentrés sur la croissance et le développement de nos stratégies de base et que nous concevions notre gamme en conséquence », a déclaré un porte-parole de Jupiter.
« Alors que la restructuration de notre offre de produits est en cours, nous pensons que nous avons maintenant les bonnes équipes de gestion de fonds en place dans toute la gamme pour répondre aux besoins de nos clients. »
Jupiter vire à un niveau record juste au moment où le nouveau patron Beesley se prépare à prendre en charge
Jupiter revoit également le rôle du CIO, car il cherche à « réaliser une structure plus efficace et efficiente pour atteindre nos objectifs stratégiques futurs », a déclaré le porte-parole.
Le rôle sera divisé, créant deux rôles distincts de responsable des titres à revenu fixe et de responsable des actions, « permettant à l’entreprise d’étendre et d’améliorer le soutien que nous fournissons à nos gestionnaires dans toutes les classes d’actifs ».
Matthew Morgan, auparavant directeur des investissements obligataires et multi-actifs, devient responsable obligataire et rejoint l’équipe de direction. Alison Hollingshead, COO de la gestion des investissements qui a rejoint Jupiter en juin 2022, rejoindra également l’équipe de direction à la suite des changements.
Jupiter a déclaré qu’il en était aux dernières étapes du recrutement pour le poste de responsable des actions.
La refonte intervient après que Jupiter a lancé une consultation formelle avec le personnel, qui pourrait voir jusqu’à 80 emplois supprimés. Les coupes proviendront d’une combinaison de suppression des postes vacants existants et de redondance de certains rôles existants.
Une note de service interne ayant fait l’objet d’une fuite, d’abord récupérée par le Financial Times en septembre, a révélé les premiers changements apportés à l’équipe de direction le 16 septembre, notamment le départ de la directrice des risques Veronica Lazenby.
Jupiter avait déjà identifié des coûts non liés au personnel à réduire au cours du premier semestre. Mais après l’examen, Beesley a conclu que des économies de coûts plus importantes étaient nécessaires pour remettre l’entreprise en forme.