Le patron de la première société d’investissement dirigée par des personnes trans du Royaume-Uni déclare que si la ville veut attirer davantage de talents LGBTQ+, les entreprises doivent être « authentiques » et créer des environnements de travail à l’abri de l’intimidation et du harcèlement.
« Je ne pense pas que les personnes LGBTQ+ aient besoin d’être traitées différemment, mais elles veulent être dans un espace sûr et où elles peuvent être elles-mêmes », déclare Reece Tomlinson, fondatrice de Saône Capital.
La boutique d’impact, qui a été lancée au Royaume-Uni le mois dernier et dispose d’actifs de 12 millions de dollars, cherche à investir dans des start-ups et d’autres entreprises privées qui ont un impact positif sur le climat et la société et qui sont dirigées par des fondateurs minoritaires et LGBTQ+.
Tomlinson, qui a une formation en banque d’investissement et en fusions et acquisitions, raconte Actualités financières que son expérience de sortie en tant que femme trans en 2022 l’a inspirée à lancer l’entreprise plus tard cette année-là.
Elle dit qu’elle avait «fui de moi-même» jusqu’à ce que la pandémie l’oblige à réévaluer sa vie. Bien qu’elle ait accepté son identité de genre pendant cette période, elle a retardé son coming out dans sa carrière professionnelle, craignant que sa carrière dans la finance ne soit écourtée.
« Je pensais qu’être moi-même ferait probablement chuter ma carrière », a-t-elle déclaré. FN. « Il n’y a pas beaucoup de représentation des personnes trans, encore moins des femmes trans. C’est quelque chose qui m’a retenu longtemps. »
Alors qu’une poignée de patrons du FTSE s’identifient comme gays ou lesbiennes – y compris – les personnes trans sont manifestement absentes des rangs supérieurs de la ville.
Cela touche également l’ensemble de la main-d’œuvre. Seuls 3% des salariés s’identifient comme trans dans un monde à partir de 2022.
Moins de la moitié, soit 43%, des répondants à l’enquête Deloitte – dont l’identité de genre diffère de celle attribuée à la naissance – ont déclaré qu’ils étaient sortis avec la plupart de leurs collègues.
Pour les fondateurs LGBTQ+ qui cherchent à trouver des financements, beaucoup voient encore leur identité comme un obstacle. Selon une étude publiée en février par Proud Ventures, un fondateur LGBTQ+ sur trois (34 %) admet qu’il ne partagerait jamais son identité avec un investisseur, tandis que 35 % pensent que leur capacité à lever des capitaux a été affectée par leur identité.
Tomlinson dit qu’il lui a fallu près d’un an pour sortir professionnellement. En tant qu’associée fondatrice et directrice de RWT Growth, le cabinet de conseil en fusions-acquisitions et en capital qu’elle a créé avant Saône Capital, elle a dû prendre en compte des facteurs tels que les opérations sur lesquelles elle travaillait, ainsi que les nouveaux clients et leurs personnalités pour décider quand et comment divulguer son identité de genre.
Depuis qu’elle est devenue une femme trans, Tomlinson dit qu’elle a rencontré la transphobie et le sexisme dans l’industrie. Mais elle a également été surprise de voir à quel point les autres ont bien géré sa transition.
« Certaines de ces personnes qui m’inquiétaient vraiment et qui pensaient que » ça ne va pas bien se passer « allaient très bien. »
Elle se rend compte qu’être un modèle visible est important pour les autres personnes LGBTQ+ qui peuvent être anxieuses à l’idée d’entrer dans l’industrie.
« La meilleure chose que je puisse faire est d’être une femme d’affaires badass qui se trouve être trans. »
Tomlinson raconte FN elle « travaille activement à » la mise en place d’un hub physique dans la City dans le cadre de la poussée européenne de l’entreprise. Elle prévoit de porter ses actifs à 1 milliard de dollars d’ici 2027 et envisage déjà d’acquérir une société financière londonienne.
Saône Capital compte à ce jour neuf entreprises dans son portefeuille, dont Honeycomb – une société de recharge de scooters électriques – et Aeon Energy – qui utilise des panneaux solaires flottants pour filtrer les microplastiques de l’océan.
Bien que Tomlinson partage son temps entre le Royaume-Uni et le Canada, où Saône Capital a son siège social, elle est une grande partisane du travail à distance. Environ 60% du personnel de l’entreprise est entièrement à distance.
« Si vous êtes dans le domaine de la banque d’investissement ou de la finance d’entreprise à notre niveau, il n’y a rien de tel que l’équilibre travail/vie personnelle », dit-elle. « Mais si vos enfants sortent de l’école à 16 heures et que vous pouvez les voir avant d’aller se coucher et travailler après, c’est intrinsèquement très critique. »
Proposer des modalités de travail à distance stimule également le recrutement de jeunes talents, plus axés sur le style de vie. « L’idée de venir au bureau de 9 h à 17 h n’est généralement pas quelque chose qui intéresse la plupart d’entre eux », dit Tomlinson.