L’écart de rémunération entre les employés noirs et blancs de Barclays a augmenté l’année dernière, bien que le prêteur britannique ait augmenté le nombre de directeurs généraux noirs en 2022.
L’écart de rémunération négatif moyen pour les employés noirs était de 19,6% l’an dernier chez Barclays, selon de nouveaux chiffres publiés par la banque, soit une augmentation de 0,4%. Parallèlement, le différentiel de bonus était de 52,8 %, soit une hausse de 1,2 % par rapport à 2021.
Barclays a déclaré dans son rapport annuel qu’elle avait atteint son objectif de doubler le nombre de directeurs généraux noirs d’ici la fin de l’année dernière. Il compte désormais 18 Black MD dans le monde, contre neuf fin 2020.
La banque a déclaré que la raison de l’écart de rémunération entre les employés noirs et blancs était le manque de personnel noir dans les postes de direction. Il a signalé l’écart pour les employés noirs pour la première fois en 2021.
L’ampleur de l’écart met en évidence le manque criant de banquiers noirs dans les rangs supérieurs. Le personnel asiatique de Barclays gagne en moyenne plus que ses pairs blancs, avec un écart de rémunération de -6,1 % en 2022, tandis que la différence moyenne des primes était de -4,9 %.
Depuis la résurgence du mouvement Black Lives Matter en 2020 après le meurtre de George Floyd par les autorités américaines, les banques se sont précipitées pour renforcer leur nombre d’employés noirs. Citigroup, Goldman Sachs, HSBC, JPMorgan et Barclays font partie des banques à s’engager sur des objectifs ambitieux pour augmenter la proportion d’employés noirs dans les rangs juniors et seniors.
Les progrès peuvent cependant être lents. ne compte que 43 employés noirs dans ses rangs les plus élevés, soit une baisse de cinq personnes par rapport à l’année précédente. JPMorgan a doublé le nombre d’employés noirs au Royaume-Uni, tout en visant 3 % de professionnels noirs au sein de ses opérations dans le pays.
L’écart de rémunération entre les sexes à la banque reste également élevé. L’écart de salaire horaire moyen entre les hommes et les femmes chez le prêteur britannique est de 35,9 %, en baisse de 0,4 % par rapport à 2021. Chez Barclays Bank Plc, qui abrite sa banque d’investissement, l’écart monte à 42,9 %.
Pendant ce temps, les primes moyennes pour les femmes chez Barclays étaient inférieures de 67,5 % à celles accordées aux hommes, selon les chiffres. L’année dernière, alors que les bonus des négociateurs augmentaient, . Seulement 19 % des personnes les mieux rémunérées au sein de Barclays Bank Plc étaient des femmes en 2022, contre 18 % un an plus tôt.
Barclays a versé 554,9 millions de livres sterling de primes aux meilleurs employés de sa banque d’investissement connus comme des preneurs de risques importants. Le était en baisse d’environ 22% par rapport à un an plus tôt.
Alors que le pool de bonus global n’a baissé que de 8% à 1,8 milliard de livres sterling, la banque a déclaré qu’elle avait retiré 500 millions de livres sterling de sa rémunération variable en raison de problèmes de contrôle, notamment les amendes des communications WhatsApp par son personnel et la survente de produits d’investissement américains. .