Non classé

Les banques renforcent les nominations de femmes au conseil d’administration, mais les groupes de financement sont à la traîne


Les groupes de fonds prennent du retard sur les banques et d’autres pairs du secteur pour atteindre la parité hommes-femmes dans leurs conseils d’administration, selon une étude d’EY.

La plus faible diversité des sexes a été observée dans les conseils d’administration des gestionnaires d’actifs et des gestionnaires de patrimoine, selon le dernier Boardroom Monitor de la société Big Four, qui suit les entreprises de l’indice MSCI European Financials.

Quarante pour cent des sièges des conseils d’administration des maisons de fonds appartiennent à des femmes et 60 % sont occupés par des hommes. C’est pire que la moyenne de l’indice financier plus large, qui est actuellement de 42 % de femmes pour 58 % d’hommes.

Les plus grandes sociétés de services financiers d’Europe réagissent à la réticence accrue des actionnaires et aux changements réglementaires anticipés en augmentant le nombre de femmes administratrices, a noté EY dans le rapport.

La moitié des nominations au conseil d’administration l’année dernière étaient des femmes, en hausse de 8 points de pourcentage par rapport à 2021.

« Dans toute l’Europe, les conseils d’administration et la direction des entreprises prennent des mesures claires pour accroître la diversité à travers une série de mesures », a déclaré Omar Ali, associé directeur des services financiers d’EY Emeia.

« Les entreprises progressistes anticipent la réglementation et considèrent la diversité comme une priorité stratégique, comprenant que des opinions, des antécédents et des expériences plus diversifiés jouent un rôle dans l’identification et la réponse aux risques, et créent finalement des conseils d’administration plus efficaces. »

Les banques et les assureurs se vantaient d’avoir les conseils d’administration les plus diversifiés, a déclaré le moniteur d’EY, les femmes représentant 43% des sièges à la table.

Ce que la ville se trompe sur la diversité : « Nous avons adopté des manuels qui ont été essayés, testés et échoués »

Wim Mijs, directeur général de la Fédération bancaire européenne, a déclaré que les banques tireraient « des avantages tangibles d’une plus grande diversité dans leurs activités de main-d’œuvre, de gestion et de financement ».

Parallèlement à la nomination d’un plus grand nombre d’administratrices, les plus grandes sociétés financières européennes ont également recruté davantage d’experts en développement durable au sein de leur conseil d’administration.

Le nombre d’entreprises dont les administrateurs ont une expérience professionnelle ou une expertise en matière de développement durable est passé de 19 % dans le premier Boardroom Monitor d’EY de juin 2022 à 32 % en janvier 2023.

Les gestionnaires d’actifs ont de nouveau été les plus grands retardataires. Seuls 32 % des conseils d’administration des groupes de fonds comprenaient des administrateurs ayant une expérience ESG, contre 43 % des conseils d’administration des banques. Cependant, EY a noté qu’il s’agissait toujours d’une amélioration par rapport à juin 2022, alors que seulement 11 % des conseils de gestion d’actifs disposaient d’une telle expertise.

Les gestionnaires d’actifs obtiennent les pires scores de l’indice de diversité annuel

Les embauches dans le domaine de la durabilité se sont multipliées ces derniers mois, a déclaré EY. Parmi les administrateurs actuels ayant une expérience en matière de développement durable, les deux tiers ont été nommés au cours des trois dernières années.

« Au cours des six derniers mois, nous avons constaté une forte augmentation du nombre d’administrateurs ayant une expérience en matière de développement durable nommés aux conseils d’administration des services financiers, bien qu’à partir d’une base faible », a déclaré Ali.

« Le changement climatique présente à la fois un risque systémique et une opportunité importante pour les services financiers, et nous nous attendons à ce que les conseils d’administration continuent à développer cette expertise à ce rythme accéléré. »