Banques & Investissements

Les demandeurs d’emploi de la ville de Londres ont chuté de 23% alors que les banques ont commencé des coupes


Le nombre de banquiers de la City à la recherche de nouveaux postes a chuté au cours des trois derniers mois de l’année dernière, alors que les plus grandes banques d’investissement du monde ont commencé à mettre en place des coupes et que les opportunités d’emploi se sont rétrécies.

Il y a eu une baisse de 23 % du nombre de professionnels des services financiers qui se sont aventurés sur le marché du travail au quatrième trimestre 2022, selon le London Employment Monitor du recruteur Morgan McKinley.

« Les professionnels sont devenus plus prudents et attendent des primes avant d’envisager de déménager », a déclaré Hakan Enver, directeur général de Morgan McKinley UK. « Cela dit, de nombreuses grandes institutions financières et entreprises technologiques ont annoncé des suppressions d’emplois, ce qui pourrait signifier un plus grand bassin de candidats parmi lesquels choisir. »

Les grandes banques d’investissement ont commencé à réduire leurs effectifs au cours des trois derniers mois de 2022 pour la première fois depuis le début de la pandémie.

Goldman Sachs a réintroduit sa suppression annuelle de personnel – environ 1 à 3% des effectifs – début octobre, tandis que Morgan Stanley a également supprimé 1 600 employés en décembre. Barclays, Citigroup et Deutsche Bank ont ​​également éliminé les négociateurs, tandis que Credit Suisse a supprimé 2 700 emplois au quatrième trimestre.

Le nombre total d’emplois dans la ville a diminué de 8% au cours des trois derniers mois de 2022, ce que Morgan McKinley a attribué aux « conditions économiques instables et à la saison des fêtes ». L’augmentation de salaire moyenne pour un changement d’emploi était de 21 %.

Cependant, les suppressions d’emplois se sont accélérées en 2023. Goldman a procédé à 3 200 autres licenciements en janvier, tandis que le géant de la gestion de fonds BlackRock le fera et que la banque japonaise Nomura a réduit son équipe de négociation.

« En 2023, nous pensons que le marché va se stabiliser alors que les entreprises continuent de lutter pour trouver du bon personnel », a déclaré Enver.