Les dirigeants de Jefferies ont averti le personnel que 2022 sera une « saison de rémunération difficile » alors que les banques d’investissement se préparent à réduire la rémunération variable après une chute des transactions cette année.
Dans une lettre au personnel, le directeur général de Jefferies, Rich Handler, et le président Brian Friedman ont déclaré qu’une frénésie d’embauche à la banque au cours des trois dernières années, combinée à un environnement plus difficile pour les transactions, entraînerait probablement une réduction des primes.
« Comme toujours, nous ferons ce qu’il faut pour le succès à long terme de chacun chez Jefferies et pour investir continuellement dans nos employés et notre entreprise, afin que nous puissions continuer à construire et à prospérer », ont-ils écrit. « Disons-le clairement ici : ‘Cela va être une saison de rémunération plus difficile chez Jefferies, tout comme ce le sera pour toutes les entreprises de notre secteur.' »
Jefferies a dépensé 3,3 milliards de dollars en rémunération au sein de sa division de banque d’investissement l’année dernière, selon les comptes, soit une augmentation de 22% par rapport à l’année précédente.
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« 2019 a été une année décente pour Jefferies et notre industrie », indique la lettre. « Malgré le Covid, 2020 a été une très bonne année et nous savons tous que 2021 est le type d’année qui arrive très rarement dans la carrière d’un professionnel de la finance.
« La société a réalisé des investissements majeurs à tous les niveaux qui nous ont permis d’acquérir des positions crédibles sur le marché qui nous rendent plus enthousiastes que jamais quant à notre orientation stratégique », a-t-il ajouté. « Mais le compromis pour l’amélioration de la recherche, l’investissement technologique suralimenté, les embauches essentielles pour la croissance future et l’expansion de l’empreinte mondiale, c’est que nous sommes beaucoup plus nombreux à stimuler notre croissance, notre succès et notre durabilité qu’en 2019. »
L’année dernière a été une année exceptionnelle pour les bonus, les frais de banque d’investissement ayant atteint un record de 130 milliards de dollars dans l’ensemble du secteur. Des banques telles que Goldman Sachs, Morgan Stanley et JPMorgan ont augmenté les salaires à des niveaux jamais vus pendant les beaux jours d’avant la crise financière de 2008. Les salaires des banquiers juniors ont gonflé au milieu d’une crise d’épuisement professionnel qui a conduit à un exode de talents.
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En 2022, cependant, les bonus devraient chuter. Les consultants en rémunération de Wall Street, Johnson Associates, prédisent que les négociateurs travaillant dans les unités des marchés des capitaux propres et de la dette devraient connaître une baisse de 45% des bonus, la plus forte baisse de toute partie du secteur financier.
Les banquiers travaillant dans les fusions et acquisitions s’en tireront mieux, mais peuvent encore s’attendre à une baisse allant jusqu’à 20 % par rapport à l’année dernière.
Les dirigeants de Jefferies ont également déclaré que le programme de travail flexible de l’entreprise resterait en place. La banque a appelé les négociateurs à passer plus de temps au bureau, mais s’est abstenue d’un mandat formel de revenir certains jours.
« Il est également clair que si nous nous engageons tous à être ensemble autant que possible au bureau, nous devrions également avoir la possibilité de travailler de manière sélective et appropriée à domicile et avoir la flexibilité de vie dont tant d’entre nous ont besoin et méritent », Handler et Friedman ont déclaré dans la lettre.
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