L’écart de rémunération de HSBC entre les femmes et les employés noirs au Royaume-Uni a augmenté l’année dernière, malgré l’accent mis sur le recrutement de personnel plus expérimenté.
L’écart de rémunération moyen entre les sexes du prêteur britannique pour les employés britanniques en 2022 était de 45,2 %, selon les chiffres de son rapport annuel, contre 44,9 % un an plus tôt. Pendant ce temps, l’écart de rémunération des employés noirs était de 24,8 % l’an dernier, contre 22,9 % en 2021.
« Notre écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni est déterminé par la forme de notre main-d’œuvre », a déclaré la banque dans un communiqué annonçant les chiffres. « Il y a plus d’hommes que de femmes dans les postes seniors mieux rémunérés et plus de femmes que d’hommes dans les postes subalternes. Compte tenu des différences de niveaux de rémunération variable entre ces rôles, l’augmentation du pool de rémunération variable 2021 a contribué au léger élargissement de notre écart salarial pour 2022. »
L’écart de bonus pour les femmes chez HSBC est passé de 62,2 % en 2021 à 64 % l’an dernier. Pendant ce temps, l’écart de rémunération variable pour les employés noirs est passé de 48 % à 48,6 % en glissement annuel.
HSBC suit son rival britannique Barclays en dévoilant un écart de rémunération accru pour les employés noirs malgré l’accent mis sur le recrutement et la promotion de plus de personnel noir.
L’écart de rémunération négatif moyen pour les employés noirs était de 19,6% l’an dernier chez Barclays, selon les chiffres publiés par la banque, soit une augmentation de 0,4 point de pourcentage. Pendant ce temps, le différentiel de bonus était de 52,8%, soit une augmentation de 1,2 point de pourcentage par rapport à 2021.
HSBC s’est fixé pour objectif de doubler le nombre de hauts dirigeants noirs entre 2020 et 2025, l’une des nombreuses réponses des grandes banques d’investissement pour renforcer les talents noirs à la suite du meurtre de George Floyd par les autorités américaines en mai 2020. Il vise à avoir 3,4 % de hauts dirigeants issus de « l’héritage noir » aux États-Unis et au Royaume-Uni d’ici 2025, et a augmenté cette proportion de 0,3 % l’an dernier à 2,5 %. La banque définit cette catégorie comme incluant tous les collègues au Royaume-Uni « qui s’identifient comme noirs ou métis où l’une des ethnies est déclarée noire » et aux États-Unis, « tous les collègues qui s’identifient comme noirs ou afro-américains ».
Cependant, dans l’ensemble de l’organisation, seulement 0,9 % des employés de HSBC sont noirs, soit une augmentation de 0,1 point de pourcentage par rapport à 2021. Au niveau supérieur, 1 % du personnel du prêteur britannique est noir, contre 0,8 % en 2021.
Au Royaume-Uni, la proportion de cadres supérieurs noirs passe à 1,4 % – contre 1 % un an plus tôt – et 2,8 % du total des employés du pays sont noirs.
Chez HSBC, les femmes représentent désormais 33,3 % des postes de direction, contre 31,7 % en 2021. La plus faible proportion de femmes se trouve au sein de son unité Banque mondiale et marchés, qui comprend sa banque d’investissement et verse généralement des primes plus importantes que les autres secteurs d’activité. Ici, les femmes représentent 25,5 % des postes de direction.
« Bien que nous soyons confiants dans notre approche de l’équité salariale, tant que les femmes et les collègues de diverses ethnies ne seront pas proportionnellement représentés dans tous les domaines et niveaux de l’organisation, nous continuerons à voir des écarts dans le salaire moyen », a déclaré la banque. « Nous nous engageons à rémunérer équitablement nos collègues, quel que soit leur sexe ou leur origine ethnique, et nous avons mis en place des processus pour garantir que la rémunération est exempte de préjugés. »