Les entreprises municipales font face à des coûts de conformité croissants à mesure que le projet de loi sur le harcèlement sexuel est adopté

Les entreprises municipales sont sur le point de subir des pressions pour renforcer leurs équipes de conformité et former leur personnel afin d’éviter d’enfreindre la nouvelle législation visant à mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Le projet de loi sur la protection des travailleurs, qui a été approuvé par les députés le 20 octobre et qui deviendra bientôt une loi, crée une obligation autonome pour les patrons de prendre des « mesures raisonnables » pour prévenir le harcèlement sexuel.