Le CFA Institute, l’association mondiale qui supervise l’une des qualifications les plus recherchées de la City, remanie son programme pour donner aux professionnels de l’investissement un avantage supplémentaire – les changements les plus importants introduits en 60 ans d’histoire.
Le CFA est l’une des qualifications les plus exigeantes du secteur financier, les candidats devant entreprendre environ 1 000 heures d’études sur quatre ans pour se préparer aux examens.
Les modifications apportées au programme CFA incluent de nouveaux modules de compétences pratiques introduits l’année prochaine pour les examens de niveau I et de niveau II axés sur la science des données, l’intelligence artificielle et la programmation Python.
A partir de 2025, les candidats au diplôme de niveau III pourront choisir des modules axés sur la gestion de portefeuille, le patrimoine privé et les marchés privés.
D’autres changements introduits incluent une réduction du volume de matériel d’étude pour les candidats afin de garantir que la préparation reste à environ 300 heures pour chaque examen, ainsi qu’un nouveau pack d’entraînement avec 1 000 questions et des examens simulés pour les candidats.
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Le CFA a déclaré avoir constaté que les candidats passaient « beaucoup plus de 300 heures à étudier pour chaque niveau » du programme CFA. Il a déclaré que «les meilleures pratiques en matière de conception pédagogique» sont incorporées pour garantir que le contenu est «efficace, accessible et pertinent».
Les changements apportés au programme CFA interviennent après une Actualités financières Une enquête menée l’année dernière auprès de plus de 340 personnes a révélé des inquiétudes quant au fait que la qualification avait un impact décroissant sur leur carrière, 29 % affirmant qu’elle ne les dotait pas des compétences ou des connaissances nécessaires à leur travail quotidien.
Alors que 55% des 343 répondants interrogés par FN ont déclaré que la qualification était utile à leur emploi actuel, plus de 57 % ont déclaré que moins d’un collègue sur cinq avait un CFA, tandis que 57 % ont également déclaré qu’ils embaucheraient toujours ou habituellement quelqu’un sans la qualification.
Seulement 14% ont déclaré que l’absence de qualification CFA les empêcherait de recruter un candidat potentiel.
Alors que certains répondants à FNL’enquête de ‘s décrit la qualification comme «l’étalon-or» qui leur donne le «droit de se vanter» de leurs collègues, d’autres ont déclaré qu’il fallait se moderniser, adopter l’ère numérique et devenir plus pertinent sur les marchés occidentaux ainsi que dans des secteurs tels que la banque d’investissement. et la technologie financière.
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Bien que très recherché, le CFA n’est pas un pré-requis pour certaines organisations.
L’année dernière, Berenberg a supprimé l’exigence obligatoire pour son personnel subalterne d’entreprendre la qualification CFA, affirmant qu’il s’appuierait plutôt sur sa formation régulière de diplômés, son personnel senior et ses experts externes.
Margaret Franklin, présidente et directrice générale du CFA Institute, a déclaré que les changements sont les « plus importants » apportés au programme depuis sa création en 1963.
« Nous avons mené des recherches approfondies pour obtenir des commentaires directement des employeurs, des candidats, des candidats potentiels et de l’industrie dans son ensemble afin de savoir comment faire progresser au mieux les connaissances et les compétences que nous fournissons aux professionnels de l’investissement de demain », a déclaré Franklin.
« Nous pouvons affirmer avec certitude que les candidats sont exceptionnellement désireux d’obtenir un avantage sur le marché de l’emploi et qu’ils sont prêts à travailler très dur pour profiter de l’avantage que procure le programme CFA.
« Ces changements répondront à leurs besoins en les aidant à comprendre comment mettre en pratique les concepts d’investissement au travail et à être prêts dès le premier jour. »
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