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Les gestionnaires d’actifs obtiennent les pires scores de l’indice de diversité annuel


Les gestionnaires d’actifs se sont donné beaucoup de mal pour renforcer les niveaux de diversité ethnique dans leurs organisations à la suite du meurtre de George Floyd aux États-Unis il y a plus de deux ans.

Cependant, de nouvelles recherches couvrant le secteur des services financiers au Royaume-Uni montrent que les gestionnaires d’actifs se sont détériorés au cours de l’année écoulée en ce qui concerne l’amélioration des expériences des minorités ethniques sur le lieu de travail.

Selon l’indice Race to Equality, compilé par l’organisation à but non lucratif Reboot, la gestion d’actifs a été le seul sous-secteur des services financiers à s’en tirer moins bien cette année – avec un score de 64 pour la diversité, l’équité et l’inclusion sur un score cible de 100. Ce chiffre était en baisse par rapport à 66. en 2021.

Les hedge funds ont enregistré la plus grande amélioration globale, passant d’un score de 65 en 2021 à 68. Pendant ce temps, les entreprises des secteurs de l’assurance, de la banque d’investissement, des marchés privés, de la gestion de patrimoine et des retraites ont toutes légèrement amélioré leurs scores par rapport à l’année dernière.

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L’indice de Reboot est basé sur un sondage réalisé en août auprès de 800 employés de niveau intermédiaire à supérieur dans 392 entreprises de services financiers britanniques représentant près de 1,4 milliard de livres sterling.

L’indice annuel intervient alors que les gestionnaires d’actifs ont fait des efforts pour accroître la représentation des minorités ethniques dans leurs rangs, notamment en participant à des initiatives telles que 10 000 stagiaires noirs et en apportant leur soutien à la campagne #TalkAboutBlack.

Les gestionnaires d’actifs et les banques d’investissement faisaient partie des entreprises qui se sont engagées à améliorer la diversité ethnique à la suite de la résurgence du mouvement Black Lives Matter en 2020.

Goldman Sachs, JPMorgan et HSBC étaient parmi ceux qui ont dévoilé des objectifs pour augmenter le nombre de recrues noires rejoignant leurs rangs au cours des prochaines années, tandis qu’un projet visant à attirer 100 stages pour les jeunes diplômés noirs dans le secteur de la gestion d’actifs a donné naissance à l’initiative 10 000 stagiaires noirs. .

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Sachin Bhatia, un cadre d’Invesco qui co-dirige le groupe de travail sur la race et l’ethnicité du Diversity Project, a déclaré que l’on s’attendait à ce que les gestionnaires d’actifs montrent la voie, compte tenu de leur soutien à certaines de ces initiatives.

« Bien que lents, des progrès ont été réalisés dans certains domaines, mais nous devons intensifier nos efforts », a déclaré Bhatia.

« Nous savons que de nombreuses sociétés de gestion d’actifs ont mis en place des actions concrètes pour attirer, développer et retenir des talents diversifiés, cependant, ce score souligne que l’industrie dans son ensemble a encore du travail à faire et doit s’assurer que la création de cultures inclusives reste une entreprise. » objectif stratégique avec des actions claires et mesurables.

L’indice annuel de Reboot intervient après qu’une étude distincte publiée le mois dernier a révélé que près d’un tiers des professionnels issus de minorités ethniques travaillant dans le secteur des services financiers au Royaume-Uni ont déclaré qu’ils avaient envisagé de démissionner en raison d’un manque de progression de carrière.

Plus de 400 professionnels des services financiers ont déclaré que ceux d’origines ethniques diverses ne se voient toujours pas offrir autant d’opportunités de carrière que leurs collègues blancs. Pendant ce temps, 31% des répondants au sondage issus d’une minorité ethnique ont déclaré que cela les avait amenés à envisager de quitter les services financiers, tandis que 35% avaient envisagé de ne pas postuler à certains emplois en conséquence.