Lorsqu’il paie pour la deuxième fois en six mois en janvier, il a déclenché une réaction en chaîne chez ses rivaux. La rémunération des analystes a grimpé de 40 % alors que les entreprises étaient aux prises avec un exode de talents.
Les plus grandes banques d’investissement de la City ont suivi le rythme de Goldman Sachs, qui a augmenté le salaire d’entrée à 70 000 £ à Londres l’année dernière après qu’un groupe d’analystes a divulgué une santé mentale et physique en déclin.
70 000 £ est désormais la norme dans les grandes banques d’investissement de la City, contre 50 000 £ en 2020.
Mais au-delà des plus grandes banques d’investissement, un groupe d’acteurs plus petits a augmenté les salaires pour passer en tête du peloton.
Une augmentation de salaire en février chez le conseiller spécialisé en technologie financière FT Partners a poussé le salaire d’entrée à 85 000 £. Pendant ce temps, une autre boutique spécialisée dans la technologie, Arma Partners, a également augmenté les salaires de départ à 85 000 £ cette année, selon des personnes proches du dossier.
Un porte-parole d’Arma Partners a refusé de commenter.
PJT Partners, une banque d’investissement boutique dirigée par l’ancien négociateur de Morgan Stanley, Paul Taubman, a augmenté les salaires des banquiers de première année à 80 000 £ en août, selon les juniors. Les salaires de départ placent ces trois banques devant leurs rivaux de la tranche de renflement en matière de rémunération des diplômés.
Les petites banques paient généralement plus que leurs grands rivaux dans le but d’attirer les meilleurs étudiants dans un contexte de concurrence féroce de Wall Street et des rivaux européens. Les primes devraient être réduites en 2022, de sorte que des salaires plus élevés pourraient s’avérer être un argument de vente majeur l’année prochaine. JPMorgan a réduit les primes des analystes de , et la plupart des grandes banques ont emboîté le pas.
La guerre des enchères pour les banquiers juniors commence enfin à s’estomper. Avec les options de sortie dans la technologie et la cryptographie qui se tarissent, les juniors choisissent de plus en plus de s’en tenir à la banque, . Cependant, des salaires plus élevés, un manque de volonté de travailler de longues heures et des perspectives assombries pour les transactions ont conduit de nombreuses banques à réduire leurs rangs de juniors pour la première fois depuis des années.
« L’inflation des salaires au cours de l’année écoulée a créé une situation inhabituelle où les juniors représentent désormais une base de coûts assez importante », a déclaré un responsable de la finance à effet de levier chez . « S’il n’y a pas beaucoup d’activité, il n’est plus viable d’avoir des juniors qui traînent comme des gentils à avoir. »