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« Passer aux femmes » : réaliser une toque de cloche pour l’égalité femmes-hommes au sein de la BVA

Du cœur du monde aux grandes entreprises, les femmes ont toujours démontré une capacité innée à diriger avec empathie, intelligence et vision de l’avenir. Toutefois, la participation à des cargaisons importantes est loin d’être équitable.

Dans le monde d’aujourd’hui, les femmes, qui constituent la majorité de la population mondiale, sont encore largement représentées dans les rôles de direction et de prise de décision. Il y a très peu de femmes occupant des postes de pouvoir au niveau mondial, en particulier dans des domaines tels que la science, la technologie et la haute direction des entreprises.

La participation des femmes à la prise de décision et au leadership n’est pas seulement une chose fondamentale, elle apporte également des avantages tangibles à chacun. Certaines études et experts assurent que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre dans leurs charges élevées obtiennent de meilleurs résultats financiers.

C’est pourquoi il est nécessaire de mettre en œuvre des mesures concrètes pour parvenir à un véritable changement favorisant l’égalité des conditions. Parmi les choses les plus importantes que nous pouvons mentionner figurent l’éducation des filles et des femmes dans les domaines financiers et STEM, ainsi que la promotion de politiques d’égalité des sexes dans les entreprises ; et lutter contre les stéréotypes et la discrimination.

« En ce moment crucial de l’histoire, nous avons l’opportunité d’être les architectes d’un monde meilleur. Un monde dans lequel les femmes et les filles ne sont pas seulement des utilisatrices de la technologie, mais aussi des créatrices, des innovatrices et des leaders dans l’industrie qui façonne le monde », a mentionné Olga Meza, directrice de TI de l’Asuncion Value Exchange (BVA).

L’exécutif a invité tout le monde à penser aux petites filles de n’importe quelle partie du monde, dont les yeux brillent de curiosité et dont le cœur est rempli du désir d’apprendre, d’explorer et de créer. « Vous méritez un monde dans lequel vos talents ne connaissent pas de limites, dans lequel vos rêves ne sont pas bloqués par des barrières injustes », a-t-il déclaré.

TUQUE DE CAMPANA

A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, la Bolsa de Valores de Asunción (BVA) a célébré l’empodamiento féminin avec les sacs du monde entier, à travers le tintement des cloches. Dans le but d’attirer l’attention sur la parole des femmes et les avancées de l’égalité des sexes dans le secteur financier, où il y avait encore beaucoup à faire en matière de respect.

Dans ce contexte et dans l’intention de faire un compromis avec l’entreprise, la BVA mène des actions distinctes, tant dans son rôle d’entreprise que dans la Bolsa de Valores, pour promouvoir un compromis sur l’égalité des sexes au sein de l’institution avec la présence de plus de femmes dans les cargos gerenciales.

C’est pourquoi, en 2023, le ministère de la Femme a attribué à la BVA le label « Libre entreprise sûre de la violence et de la discrimination à l’égard des femmes », résultat du compromis sur l’égalité des sexes et l’élimination de la discrimination au travail.

À cet égard, Sylvia Galeano, responsable administrative et financière de la Bolsa, a expliqué que « ce processus avait commencé avant d’achever le processus de certification, car de petites mesures ont été prises pour garantir que la Asunción Valores Bolsa soit une entreprise libre de violence et de discrimination à l’égard des femmes. , notamment sur le lieu de travail ».

A noter que la certification profite non seulement à la BVA, mais affecte également l’image des femmes dans la sphère économique. C’est pourquoi le BVA espère maintenir son compromis sur l’égalité et continuer à diffuser le message de « non-violence ».

En ce qui concerne la participation des femmes sur le lieu de travail et leur présence à des postes de haut rang ; Les marchandises générales à l’intérieur du sac sont occupées à hauteur de 66% par des femmes. Par rapport au nombre total de collaborateurs, la participation est de 52%.

Sur ce point, Galen a constaté qu’au niveau mondial, les femmes n’occupent que 20,4 % des places dans l’annuaire ; 15,7% pour les directeurs financiers et un peu moins de 6,4% pour les mandats d’administrateur.

« Tandis que les initiatives que nous encourageons à soutenir le marché des capitaux en tant que moteur du développement de l’économie, nous soulignons la promotion de bénéfices thématiques, au sein desquels ils incluent des bénéfices sociaux ou durables. Au cours des dernières années, nous avons développé des programmes de capacité technique, tant pour les radiodiffuseurs que pour les différents acteurs du marché, et nous y donnerons suite », a déclaré le directeur administratif et financier de la Bolsa.

D’un autre côté, Olga Meza a déclaré que dans chaque situation, il existe une opportunité de changement et de croissance. Chaque obstacle surmonté permet de chercher un pas de plus vers le monde dans lequel chaque personne – quel que soit son sexe – puisse élever sa voix avec fierté et être protégée.

« Nous devons utiliser la technologie comme la construction puissante qu’elle est, pour construire des ponts, enlever les murs et ouvrir les cheminées pour créer un avenir dans lequel l’égalité est la norme et l’inclusion, un principe irrévocable. Imaginons un monde dans lequel les femmes entrepreneurs peuvent concrétiser leurs idées, sans craindre d’être jugées en fonction de leur sexe. Un monde dans lequel l’intelligence artificielle est conçue avec une conscience de genre, en éliminant les éléments qui perpétuent le désir », a insisté le directeur de TI de la BVA.

Quant aux raisons que BVA maintient dans ce scénario pour les prochaines années, elles sont basées sur l’exploration des opportunités, ainsi que des limites pour avancer dans des actions concrètes qui renforcent et construisent la société souhaitée.

D’autre part, il cherche à être protagoniste du changement pour toutes les femmes qui, au moins une fois, se sont vues affectées par le désir de genre, afin qu’elles soient considérées pour leurs aptitudes et capacités, en leur donnant la voix qu’elles méritent, la pouvoir de prendre des décisions et de garantir des opportunités.

« À chaque étape que nous nous donnons, nous créons un monde où l’égalité des sexes n’est pas seulement une aspiration, mais une réalité palpable et vibrante. Nous avancerons avec courage et détermination, pour un monde numérique inclusif pour tous », a conclu Olga Meza.