Rothschild, HSBC et Slaughter and May figurent parmi les principales entreprises de la ville où les revenus des femmes sont encore faibles par rapport à leurs homologues masculins », selon une analyse des données du gouvernement britannique par Actualités financières révèle.
Toutes les entreprises de 250 employés ou plus avaient jusqu’au 4 avril pour divulguer leurs écarts de rémunération entre les sexes, comme l’exige la loi depuis 2018.
Bien que la Ville investisse plus de temps et de ressources dans les initiatives de diversité, d’égalité et d’inclusion, les progrès ont été lents et le secteur des services financiers est encore loin derrière les autres secteurs.
FN a examiné les écarts de rémunération de 55 entreprises du Square Mile, notamment des banques d’investissement, des gestionnaires d’actifs, des sociétés de services professionnels et des cabinets d’avocats. Les organismes de surveillance de la ville, la Financial Conduct Authority et le Financial Reporting Council, ont également été inclus dans la comparaison, ainsi que la Banque d’Angleterre.
Dans toutes les entreprises, le salaire horaire moyen des femmes était inférieur de 28,3 % à celui des hommes en 2022, ce qui signifie qu’elles gagnaient 72 centimes pour chaque livre sterling gagnée par un homme.
C’est un écart presque deux fois plus important que , qui était de 14,9 % en avril 2022, selon l’Office for National Statistics.
Rothschild avait le plus grand écart de rémunération entre les sexes de toutes les entreprises FN examiné. Lorsque l’on compare le salaire horaire médian – considéré comme la mesure la plus fiable puisque la moyenne peut être faussée par une poignée de personnes à revenu élevé – les femmes ne gagnaient que 51 pence pour chaque livre sterling que les hommes gagnaient.
La banque d’investissement de 212 ans avait également le plus grand écart de bonus, avec un bonus médian des femmes inférieur de 86 % à celui des hommes.
Rothschild a déclaré que son écart de rémunération était principalement dû au fait qu’il comptait plus d’hommes aux niveaux supérieurs. Les femmes ne représentaient que 14,3 % de ses revenus les plus élevés en 2022, contre 72,3 % des postes dans la tranche de rémunération la plus basse.
« Il s’agit d’un problème structurel historique dans notre industrie que nous nous engageons à résoudre », a déclaré un porte-parole. « En 2022, et maintenant pour la troisième année consécutive, plus de 40 % de nos embauches au poste de directeur adjoint et au-dessus étaient des femmes et nous avons mis en place une série d’initiatives pour améliorer la diversité à tous les niveaux de l’entreprise. »
Les données gouvernementales montrent que les femmes dans le secteur bancaire sont généralement moins bien loties que leurs homologues dans d’autres domaines des services financiers.
L’écart salarial moyen dans le secteur était de 36,4 % l’an dernier, tandis que l’écart salarial médian était de 34,4 %, sur la base des 17 banques qui ont publié des chiffres.
HSBC avait le deuxième écart salarial médian le plus élevé à 48,8 %, suivi de Lazard à 43 %. Chez JPMorgan et RBC Capital Markets, les femmes gagnent 57p pour chaque livre sterling que gagnent leurs collègues masculins.
Un porte-parole de HSBC a déclaré que les actions visant à améliorer la représentation au sein de la banque, notamment en attirant davantage de femmes à des postes mieux rémunérés, finiront par réduire son écart de rémunération entre les sexes.
La banque a volontairement étendu ses rapports pour inclure le sexe et les États-Unis et le sexe pour des pays tels que la Chine continentale, l’Inde et les Émirats arabes unis.
RBC et JPMorgan ont déclaré que leurs écarts de rémunération étaient plus faibles lorsque toutes leurs entités juridiques au Royaume-Uni sont considérées ensemble. L’écart médian global de RBC est inférieur de 10 points de pourcentage à 32 %, tandis que celui de JPMorgan est de 19,8 %, soit 23 points de pourcentage inférieur.
La disparité salariale était également importante dans certains des cabinets d’avocats de haut niveau de la ville, FN trouvé.
La société Magic Circle Slaughter and May avait un écart de rémunération horaire médian de 41,7 % pour les employés en 2022. En incluant les partenaires, cependant, ce chiffre grimpe à 48,4 %.
Le salaire horaire médian des femmes chez Linklaters est inférieur de 39,2 % à celui des hommes et de 39,5 % inférieur si l’on inclut les associés.
« Nous continuons d’atteindre notre objectif mais reconnaissons qu’il reste encore du travail à faire alors que nous cherchons à terme à progresser vers la parité hommes-femmes », a déclaré un porte-parole.
Newton Investment Management, qui appartient à BNY Mellon, était le seul gestionnaire d’actifs à figurer parmi les 10 entreprises ayant l’écart de rémunération médian le plus élevé.
Une personne proche de l’entreprise a déclaré que son effectif ne dépasse que légèrement le minimum de 250 employés requis pour les rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes, ce qui signifie que de petits changements de personnel peuvent avoir un impact notable sur les chiffres.
Malgré , les gestionnaires d’actifs avaient tendance à avoir des écarts de rémunération plus étroits par rapport aux banques d’investissement et aux cabinets d’avocats de la ville l’année dernière. Les 17 groupes de fonds FN par rapport à un écart salarial moyen de 22,1 % et un écart salarial médian de 23,4 %.
L’écart de rémunération médian de BlackRock de 22% n’était que légèrement supérieur à celui de la Banque d’Angleterre à 20,1%. La banque centrale britannique a précédemment averti que la levée du plafond de longue date du Royaume-Uni sur les bonus des banquiers pourrait .
Vanguard avait l’un des plus petits écarts de rémunération médians en 2022 à 9%, soit 10 points de pourcentage de moins que ceux de la FCA.
Dans une dernière semaine, Le directeur général Nikhil Rathi a déclaré que les réformes salariales avaient été difficiles mais nécessaires pour aider le régulateur à maîtriser ses objectifs de diversité, y compris les écarts de rémunération entre les sexes.