Santander offre des congés payés supplémentaires aux employés britanniques qui sont des familles d’accueil.
La banque a mis à jour sa politique interne sur les congés familiaux avec l’association caritative The Fostering Network, qui reconnaît désormais le prêteur comme un employeur favorable aux familles d’accueil.
Les 19 000 employés britanniques de Santander pourront prendre jusqu’à 35 heures, ou cinq jours, de congé payé pour assister aux rendez-vous de pré-accueil qui sont requis dans le cadre d’une candidature. Celles-ci peuvent inclure des cours de formation d’introduction, des réunions et des entretiens avec des panels.
La banque est le dernier employeur britannique à proposer des avantages aux familles d’accueil. Le John Lewis Partnership a accordé une semaine supplémentaire de congé aux familles d’accueil nouvelles et existantes sur sa liste de paie en mai.
Cependant, seule une poignée d’entreprises de la ville ont été reconnues par The Fostering Network pour avoir fourni un soutien supplémentaire aux employés qui sont des soignants. Il s’agit notamment de KPMG, Metro Bank et Hargreaves Lansdown.
« Un bon placement est extrêmement important. Les statistiques montrent que les résultats pour les enfants pris en charge sont inférieurs à ceux de leurs pairs », a déclaré Juan Ignacio Echeverria, directeur des ressources humaines de Santander UK. « En tant qu’employeur, nous considérons qu’il est essentiel que nous fassions de notre mieux pour soutenir ceux qui gèrent les responsabilités de famille d’accueil parallèlement à leurs rôles quotidiens. »
La décision de Santander d’offrir un congé d’accueil rémunéré intervient alors qu’un certain nombre d’employeurs de la ville ont commencé à accorder aux parents plus de temps libre et d’autres avantages dans le but de retenir les talents.
NatWest a déclaré aux banquiers masculins en septembre dernier qu’ils pouvaient prendre une année complète lorsqu’ils devenaient père, avec six mois entièrement payés. Auparavant, il n’offrait que deux semaines de congé de paternité payé.
et Goldman Sachs, ont également amélioré les options de congé parental pour les hommes, tandis que le et le cabinet d’avocats offrent des congés payés égaux au personnel masculin et féminin.
Un plus grand nombre des meilleures entreprises de la ville ont également offert des congés payés au personnel britannique et à leurs partenaires, à la suite d’appels à modifier la loi, Actualités financières dévoilé en octobre dernier.
Schroders et KPMG autorisent les travailleurs, y compris les couples qui utilisent des mères porteuses, jusqu’à deux semaines de congé payé pour pleurer une perte de grossesse précoce, tandis que Deloitte et Fidelity International ont mis à jour leurs politiques de congé de compassion avec des droits spécifiques en cas de fausse couche.
FN a également révélé que 13 entreprises du Square Mile, dont HSBC, Linklaters et Citigroup, ont .