Man Group, St James’s Place et Rathbones font partie des groupes de fonds qui n’ont pas atteint leurs objectifs de promotion des femmes à des postes de direction, selon un rapport soutenu par le gouvernement.
Le Revue des femmes leaders du FTSE a constaté que les femmes représentaient moins d’un tiers des équipes de direction de neuf des 19 plus grands gestionnaires d’actifs et sociétés d’investissement cotés au Royaume-Uni en 2022.
Hargreaves Lansdown, Rathbones, Ashmore, 3i Group, Man Group et Intermediate Capital Group ont tous atteint leurs objectifs d’atteindre la parité hommes-femmes au sein des conseils d’administration l’année dernière. Mais les femmes représentaient 30 % ou moins de leurs comités exécutifs et subordonnés directs.
Ce chiffre, qui tient compte des femmes au sein du comité exécutif et des employés qui relèvent directement d’eux, était de 33,5 % pour l’entreprise moyenne du FTSE 350 l’année dernière.
Le rapport annuel, qui succède à la revue Hampton-Alexander, a montré que les plus grandes entreprises du Royaume-Uni avaient désormais atteint 40% de femmes dans les conseils d’administration, avant l’échéance volontaire de 2025.
Le changement depuis 2011, lorsque les femmes représentaient moins de 10% des nominations au conseil d’administration du FTSE 350, « montre d’énormes progrès » a été réalisé, selon Nimesh Patel, directeur financier de Spirax-Sacro Engineering et coprésident du FTSE Women Leaders Review.
Après avoir atteint une meilleure représentation féminine dans les conseils d’administration, la campagne encourage désormais les entreprises à cibler 40 % de femmes dans les équipes de direction.
Cela pousse également les entreprises à confier à une femme au moins l’un des postes les plus importants de PDG, de directeur financier, de président ou d’administrateur principal indépendant.
Le nombre de présidentes du FTSE 350 qui étaient des femmes est passé à 55 l’an dernier contre 48 en 2021. Cependant, il n’y a que neuf femmes PDG dans le FTSE 100.
Bien que les groupes de fonds aient suivi le rythme des blue chips britanniques en augmentant le nombre de réalisatrices, beaucoup ont encore du mal à promouvoir les femmes parmi leurs hauts gradés, selon le rapport.
Selon le rapport, Intermediate Capital Group a été le moins performant dans l’ensemble, les femmes n’occupant que 15,8 % de ses postes de direction.
Un porte-parole du gestionnaire d’actifs alternatifs coté au FTSE 250 a réfuté les chiffres, déclarant qu’il avait commis une « erreur de données » dans la soumission d’origine.
« Comme indiqué dans notre article récemment publié Rapport sur la durabilité et les personnesnous avons 41% de femmes cadres supérieurs chez ICG au Royaume-Uni à la fin de l’exercice 22, et avons atteint notre ambition de charte britannique des femmes dans la finance de 33% un an plus tôt », ont-ils déclaré dans un communiqué à FN.
Chez Rathbones, la proportion de femmes occupant des postes de direction est tombée à 27,4 % contre 30,2 % en glissement annuel. Chez Man Group, ce pourcentage est tombé à 25,1 % contre 25,7 %.
Rathbones a déclaré avoir augmenté la représentation féminine au sein de son comité exécutif à 30% contre 10% au cours des six dernières années grâce au mentorat, à la formation au leadership et à diverses initiatives, notamment en devenant signataire de la charte Women in Finance.
« Nous nous engageons à faire progresser l’équilibre entre les sexes chez Rathbones et cela continuera d’être un domaine d’intérêt pour la planification de la relève ainsi que pour le développement du leadership au niveau du conseil d’administration et du comité exécutif », a déclaré un porte-parole.
Un porte-parole de Man Group a déclaré FN que les femmes représentaient 30 % de son comité exécutif et que la représentation féminine dans les postes de direction était de 26 % en décembre.
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Un porte-parole de Hargreaves Lansdown a déclaré : « La création d’une culture inclusive et diversifiée est un élément clé de notre stratégie. Nous sommes fiers des progrès que nous réalisons et savons qu’il reste encore beaucoup à faire.
Les groupes de fonds spécialisés se sont généralement avérés à la traîne de leurs homologues traditionnels en ce qui concerne la promotion des femmes dans des postes de direction.
Bridgepoint était le deuxième pire pour la diversité des sexes dans ses rangs supérieurs, les femmes représentant un peu plus d’un cinquième des postes de haut niveau.
La société de capital-risque Molten Ventures, le fonds spéculatif Man Group, le groupe de capital-investissement 3i et le spécialiste des marchés émergents Ashmore n’étaient pas loin derrière, avec environ un quart des postes de direction occupés par des femmes.
Bridgepoint et SJP étaient également les deux seules entreprises qui ne comptaient pas au moins un tiers de femmes dans leur conseil d’administration.
Une personne proche du dossier a confirmé que la représentation féminine au conseil d’administration de Bridgepoint était exacte, mais a déclaré que le groupe de capital-investissement est toujours en train de construire son conseil d’administration, après son introduction en bourse en juillet 2021.
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SJP a déclaré que la nomination de Dominic Burke en tant que directeur non exécutif avait fait chuter le pourcentage de femmes à son conseil d’administration à 30% « temporairement ».
Mais il a déclaré que « le conseil d’administration a fait la nomination pleinement consciente que la proportion de femmes serait de 37,5% lorsque Simon Jeffreys et Roger Yates démissionneront après l’AGA de mai 2023 ».
Ashmore, 3i et Molten Ventures ont été contactés pour commentaires.
Patel a déclaré que la tâche de stimuler les femmes dans les conseils d’administration est plus facile car il y a des limites de temps, ce qui signifie « qu’il y a un niveau naturel de rotation ».
Mais il a déclaré qu’il y avait «de la place pour être optimiste» que les entreprises du FTSE 350 atteindront le niveau de femmes dans les équipes de direction à 40% d’ici 2025.
« Deux choses dont vous avez besoin sont en rotation dans le rôle – des nominations étant faites parce que les gens partent, prennent leur retraite ou sont déplacés – et vous avez besoin que le taux de nomination soit supérieur à 40 % et nous en voyons la preuve alors que nous nous dirigeons vers notre cible , » il a dit FN.