UBS a versé à 700 de ses meilleurs banquiers des primes de 1,2 million de dollars, soit une réduction de 21%, alors que les entreprises mettent la hache à la compensation alors que les frais de transaction chutent.
La banque suisse a payé l’année dernière ses banquiers seniors, connus comme les principaux preneurs de risques, à partir d’un pool de bonus de 855 millions de dollars, selon son rapport annuel sur la rémunération publié le 6 mars.
Il s’agit du personnel dont les actions peuvent avoir un impact sur le profil de risque global de la banque. Ils ont reçu en moyenne 1,8 M$, composé à la fois de rémunération variable et de salaires, contre 2,2 M$ en 2021.
La réduction de 21 % des primes moyennes pour les employés clés d’UBS l’année dernière se compare à une baisse de 10 % de l’ensemble de la rémunération variable.
UBS a versé 3,3 milliards de dollars de primes à près de 60 000 employés, selon les chiffres. Il s’agit d’un paiement moyen d’environ 55 000 $, en baisse par rapport à 63 000 $ l’an dernier, car le nombre d’employés recevant des récompenses a augmenté.
Pour ses principaux preneurs de risques, UBS a payé 699 personnes à partir d’un pool de bonus total de 855 millions de dollars, tandis que leur rémunération fixe était de 438 millions de dollars. Cela signifie un salaire total de 1,3 milliard de dollars, contre 1,6 milliard de dollars en 2021.
HSBC a réduit de 17% les primes de ses 548 employés clés au sein de sa banque d’investissement l’an dernier. Le paiement moyen de 672 000 $ était en baisse par rapport à 810 000 $ un an plus tôt, lorsque les frais de négociation avaient atteint un record de 130 milliards de dollars. Les paiements globaux au prêteur britannique étaient de 1,3 million de dollars, contre 1,5 million de dollars en 2021.
Pendant ce temps, Barclays a payé le personnel clé de sa banque d’investissement (798 000 $), avec des paiements fixes moyens de 711 872 £ portant la rémunération globale à 1,4 M £. Il s’agit d’une réduction de 22 % par rapport à l’année précédente.
Cependant, comme HSBC, UBS a augmenté les primes de son directeur général malgré la réduction globale du pool pour les autres membres du personnel. Ralph Hamers a reçu 9,7 millions de francs l’an dernier, soit une augmentation de 14 % par rapport à l’année précédente.
UBS a versé 233 millions de dollars d’indemnités de départ à 1 745 employés l’année dernière. Cela représente une augmentation par rapport aux 1 477 employés qui ont reçu des paiements d’une valeur totale de 160 millions de dollars en 2021.
Pendant ce temps, neuf personnes ont reçu des bonus garantis d’une valeur totale de 26 millions de dollars l’année dernière, soit un paiement moyen de 2,8 millions de dollars.