Goldman Sachs exploite une « culture de l’intimidation », selon un ancien directeur général qui poursuit la banque pour des allégations selon lesquelles ses conditions de travail ont conduit à sa dépression nerveuse.
Dans des déclarations, le directeur du recrutement basé à Londres, Ian Dodd, a déclaré qu’il voyait fréquemment des « sanglots lors de réunions » et de la « détresse » parmi ses collègues.
Le profil LinkedIn de Dodd indique qu’il a quitté Goldman en décembre 2021 après un peu plus de trois ans avec la banque.
Il poursuit maintenant la banque pour 1 million de livres sterling, ayant souffert de problèmes de santé mentale qui, selon lui, ont été ignorés par les cadres supérieurs, rapporte le journal.
Dodd et Goldman ont été approchés pour commentaires.
Goldman a déjà été mis à l’honneur pendant la pandémie lorsqu’un groupe de juniors a divulgué des semaines exténuantes de 100 heures qui, selon eux, nuisaient à leur santé physique et mentale.
Depuis lors, de nombreuses banques ont introduit de nouveaux avantages tels que des vacances protégées, des vélos d’exercice et des horaires de travail flexibles dans le but d’améliorer la perception de leurs cultures.
Le journal cite la défense de la banque dans l’affaire Dodd : « Si M. Dodd a ressenti une pression, c’est qu’elle s’est auto-générée ; elle ne lui a pas été imposée. lui. »
Il a nié avoir forcé Dodd à travailler des heures excessives et a déclaré qu’il n’avait pas dit aux patrons à quel point il était malade, selon le journal.