Lorsque BlackRock a supprimé 500 emplois en janvier, les analystes ont prédit que cela entraînerait des suppressions d’emplois dans tout le secteur, les sociétés de fonds cherchant à réduire leurs coûts après une année 2022 difficile.
Mais malgré l’élimination de BlackRock et les milliers d’emplois bancaires perdus chez Goldman Sachs, Citigroup et Morgan Stanley, certains des meilleurs gestionnaires d’actifs de la City disent qu’ils vont inverser cette tendance.
Certains ont dit Actualités financières que malgré la douleur endurée l’année dernière, ils n’ont pas l’intention de procéder à des réductions généralisées des effectifs actuels.
D’autres, tout en n’excluant pas certaines réductions, continuent d’embaucher dans des domaines en croissance de leurs entreprises.
Aviva Investors, la branche de gestion d’actifs de 232 milliards de livres sterling de l’assureur coté au Royaume-Uni qui emploie environ 1 500 personnes dans le monde, fait partie de ceux qui n’ont pas l’intention de supprimer des emplois.
« Nous sommes heureux d’être actuellement dans une position où nous n’avons pas à procéder à des suppressions d’emplois radicales ou à geler les embauches », a déclaré un porte-parole d’Aviva Investors. FN.
« Bien qu’une forte discipline des coûts restera un objectif commercial essentiel, nous cherchons à nous renforcer dans les domaines de croissance tels que nos activités de gestion de patrimoine et dans les actifs réels. »
Abrdn, dont le siège est à Édimbourg, n’a pas non plus l’intention de réduire ses effectifs mondiaux de 5 000 personnes, malgré l’impact des turbulences du marché de l’année dernière.
Le gestionnaire de fonds coté au FTSE 100, qui a annoncé une perte de 320 millions de livres sterling pour le premier semestre, a vu le cours de son action chuter d’environ 20 % en 2022, mais maintient le cap sur le recrutement.
« Nous n’avons eu aucun changement de politique récemment sur l’embauche ou la réduction des effectifs à ce stade », a déclaré un porte-parole d’Abrdn.
Allianz Global Investors, qui compte 2 500 employés dans le monde, a également exclu les coupes.
« Nous n’avons aucun plan de réduction des effectifs ou de modification de nos plans d’embauche », a déclaré un porte-parole du gestionnaire d’actifs de 578 milliards d’euros.
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Invesco, le gestionnaire d’actifs américain, a déclaré FN qu’elle concentrera ses «embauches à court terme» dans les secteurs de croissance de l’entreprise, qui comprennent les fonds négociés en bourse, les titres à revenu fixe et les marchés privés, ainsi que ses activités institutionnelles.
Mais alors que des embauches seront effectuées dans ces domaines spécifiques, Invesco « diffèrerait l’embauche pour tous les autres postes ouverts ».
Cela fait partie d’une tentative du gestionnaire d’actifs, qui emploie plus de 8 000 personnes dans le monde, d’équilibrer « les besoins à long terme de l’entreprise avec … des efforts pour gérer l’environnement de marché actuel », selon un porte-parole d’Invesco.
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Le gestionnaire d’actifs américain Vanguard, qui a ajouté l’année dernière plus de 100 000 nouveaux clients à sa plateforme d’investissement britannique, a déclaré qu’il était en mode d’expansion.
Sean Hagerty, qui supervise les activités de Vanguard en Europe, a déclaré FN en décembre que le gestionnaire d’actifs « ne peut pas geler les embauches parce que nous sommes en croissance ».
Les effectifs de la branche européenne de Vanguard ont augmenté de plus de 180 personnes en 2021 pour atteindre 791 employés, la majeure partie des nouvelles embauches ayant été effectuées dans ses équipes de gestion des investissements et des opérations et des services clients.
Cependant, Hagerty a reconnu que le gestionnaire d’actifs était « prudent » avec les plans d’embauche.
« Mais nous allons augmenter le personnel, car vous ne pouvez pas ajouter 125 000 clients supplémentaires sans ajouter de personnel », a-t-il déclaré. FN.
Même les entreprises qui ont récemment réduit leurs effectifs ne s’attendent pas à d’autres difficultés.
Jupiter, qui a supprimé environ 80 emplois l’année dernière en supprimant les postes vacants existants et en rendant les postes existants redondants, n’a pas l’intention de supprimer davantage de personnel.
Un porte-parole de la société de fonds cotée au FTSE 250 a déclaré que la réduction des effectifs au cours du dernier trimestre de l’année dernière « était un processus autonome pour s’assurer que Jupiter disposait de la structure optimale pour soutenir l’entreprise à l’avenir ».
Alors que 2022 a été l’une des années les plus difficiles jamais enregistrées pour les gestionnaires d’actifs, les recruteurs ont remarqué une activité d’embauche continue dans le secteur, bien qu’à un rythme plus lent.
Rachael Ferguson, directrice générale de Leverton Search, a déclaré que les clients de la gestion d’actifs embauchent toujours, mais doivent rassembler des «cas solides» pour justifier l’augmentation des effectifs.
« Les domaines dans lesquels nous sommes actifs sont la distribution et les investissements. Le service à la clientèle et les opérations sont plus lents, et l’embauche de cadres a démarré lentement », a-t-elle déclaré.