Les diplômés des meilleures universités se détournent de plus en plus des emplois bancaires juniors après une vague d’attention négative autour des heures de travail brutales et de l’épuisement professionnel.
Selon des conversations avec 12 analystes et associés de grandes banques d’investissement, ainsi qu’avec des recruteurs spécialisés et des services d’orientation professionnelle universitaires, l’attrait de la négociation en tant qu’emploi diminue parmi les meilleurs diplômés.
« Le secteur bancaire doit changer – personne ne veut faire ce travail en dehors de l’école. Cela n’en vaut plus la peine », a déclaré un analyste travaillant dans une banque d’investissement boutique. « Les meilleurs diplômés sont assez intelligents pour comprendre que l’argent n’est pas le principal moteur. Ils préféreraient aller dans un endroit où ils peuvent gagner 20 % de moins, mais profiter de leurs 20 ans.
A par un groupe d’analystes de Goldman Sachs en 2021 décrivant des semaines brutales de 100 heures et une santé déclinante a déclenché une rébellion dans les rangs juniors et contraint les banques à augmenter les salaires de départ de 40%. Mais les analystes ont continué à sortir du secteur et une série de gros titres négatifs a ébranlé l’attrait du secteur pour les étudiants.
Les emplois dans la banque d’investissement offrent le salaire de départ le plus élevé de tous les secteurs, avec une moyenne de 55 000 £, selon le cabinet de recherche High Fliers. Les rôles restent fortement contestés, avec 26 400 candidatures pour 2 102 emplois l’an dernier, soit 90 personnes pour chaque poste vacant, selon leurs recherches.
Après avoir augmenté leur nombre de postes vacants de 7,5 % en 2022, les banques d’investissement devraient embaucher cette année 2,5 % de diplômés supplémentaires, selon High Fliers.
Mais les juniors dans leur troisième ou quatrième année de banque d’investissement ont dit FN que malgré le flot de candidats, les «meilleurs» étudiants choisissent de rester à l’écart des emplois de marchandage.
« La qualité des nouveaux entrants cette année a sensiblement changé. Nous n’obtenons pas les meilleurs étudiants, donc je pense – bien que lentement – que l’industrie devient moins attrayante », a déclaré un analyste d’une banque de supports bombés. « La nouvelle génération trouve que les sacrifices d’équilibre travail-vie personnelle en valent moins la peine, en particulier lorsque vous pouvez être payé à des niveaux similaires dans d’autres secteurs de la finance. »
Edmund Thomson Jones, associé de la division des professionnels de l’investissement des chasseurs de têtes True Search, qui recrute des banquiers juniors dans le capital-investissement, a déclaré que la qualité des analystes de la banque d’investissement était « diluée ».
« Le travail d’analyste bancaire est devenu plus banalisé et les équipes sont plus nombreuses, de sorte que le baptême dans l’industrie est beaucoup plus doux qu’il ne l’était il y a même cinq ans », a-t-il déclaré. « L’ensemble des compétences des analystes est donc un peu dilué et il faut plus de temps pour acquérir les compétences nécessaires pour passer au buyside. »
L’année dernière, les candidatures de diplômés à la banque d’investissement de HSBC en Europe ont chuté de 49% à 3 558, FN, tandis que le Credit Suisse a enregistré une baisse de 10% à 23 500 dans la région. Morgan Stanley a reçu 6 000 candidatures de moins pour son programme de stages européens, soit une baisse de 12 %.
En 2020, les derniers chiffres disponibles, 14% des diplômés de l’Université d’Oxford sont allés dans le secteur financier, contre 13% un an plus tôt, tandis que 9% des étudiants de premier cycle du groupe Russell d’universités d’élite ont pris des emplois dans l’industrie, contre 10 % en 2019, selon les chiffres fournis par le service des carrières d’Oxford.
« Bien que certains écrivent que la génération Z cherche un sens et un but, cela ne s’applique qu’à certains d’entre eux, et bien sûr le » but « peut inclure un bon salaire », a déclaré Jonathan Black, responsable du service des carrières à Oxford. « En ce qui concerne ce qui s’est passé plus récemment, ou avec les étudiants actuels, je constate que l’intérêt pour les salons de l’emploi pertinents est toujours élevé. »