Citigroup a accordé à son personnel britannique quatre jours de vacances supplémentaires par an dans une autre tentative de la banque américaine d’améliorer l’équilibre travail-vie personnelle dans le but de lui donner un avantage sur ses rivaux.
La banque a augmenté l’indemnité de vacances pour les nouveaux employés au Royaume-Uni à 27 jours, selon une note interne consultée par Actualités financières, une augmentation d’environ quatre jours. Le personnel qui a travaillé à la banque pendant deux ans bénéficiera de 28 jours de congé annuel, qui passeront à 29 après cinq ans et 30 après une décennie avec l’entreprise. Les nouveaux employés britanniques de Citigroup se voyaient auparavant offrir 23 jours de vacances, passant à 25 jours après cinq ans au sein de l’entreprise.
Le changement aura lieu à partir de janvier de l’année prochaine, a indiqué la note de service de Kathryn Skelton, responsable des ressources humaines au Royaume-Uni.
« Nous reconnaissons que les employés apprécient le temps passé loin du travail pour se reposer et se ressourcer et que cela améliore la résilience et le bien-être », indique le mémo.
Le développement a été signalé pour la première fois par Bloomberg.
La PDG de Citigroup, Jane Fraser, présente les «vendredis sans zoom» alors que la pandémie fait des ravages sur le personnel
Citigroup a présenté l’équilibre travail-vie personnelle comme un facteur de différenciation pour attirer les talents alors que les rivaux de Wall Street ont dénoué les pratiques de travail de Covid-19 et les heures ont grimpé en flèche au milieu d’un boom des affaires au cours des 18 derniers mois. La banque a maintenu une politique hybride formelle de trois jours par semaine au bureau, ce qui, selon les dirigeants, lui donne un avantage sur les autres banques américaines qui ont rappelé les négociateurs à leur bureau à plein temps.
La directrice générale, Jane Fraser, a envoyé une note aux employés l’année dernière appelant les employés à « prendre le temps de respirer » pendant une heure chaque jour et à minimiser le nombre d’appels vidéo internes, et à limiter les réunions à 45 minutes après une augmentation de l’épuisement professionnel chez les banquiers pendant la pandémie. Elle avait précédemment introduit les « vendredis sans zoom », FN exclusivement rapporté, dans le but de réduire «le flou des lignes entre la maison et le travail et l’acharnement de la journée de travail pandémique».
Goldman Sachs a également augmenté les indemnités de vacances pour le personnel en avril, offrant des vacances illimitées aux directeurs généraux et au-dessus et augmentant les droits annuels de deux jours par an pour les employés de base. En novembre dernier, le courtier City FinnCap a également introduit des congés payés illimités pour les employés.