Dawid Konotey-Ahulu, co-fondateur du cabinet de conseil en investissement Redington et militant de la diversité, a déclaré que le secteur de la gestion d’actifs devrait s’efforcer d’assurer l’égalité dans le secteur au cours de la prochaine décennie.
Konotey-Ahulu a reçu le prix de la contribution exceptionnelle à FN‘s Excellence in Institutional Fund Management Awards hier soir en reconnaissance de son travail tout au long de sa carrière.
Il a dit Actualités financières que bien que l’industrie ait fait « d’énormes progrès dans ses engagements à améliorer son apport de talents précoces plus diversifiés, en particulier, les diplômés d’une sélection beaucoup plus large d’universités et d’horizons », il restait encore un long chemin à parcourir pour retenir les talents et les promouvoir dans des rôles supérieurs.
« De toute évidence, les entreprises ne devraient promouvoir que le meilleur de leurs employés, mais il me semble que, dans ce contexte, il y a plus de place pour donner des opportunités à des personnes qui ne cochent peut-être pas toutes les cases conventionnelles. C’est sans aucun doute la décennie au cours de laquelle nous doivent s’assurer que tout le monde, et je dis bien tout le monde, a sa chance d’obtenir une place à la table dont nous parlons tous », a-t-il déclaré.
Konotey-Ahulu a une longue expérience dans le secteur de l’investissement. Il a commencé sa carrière chez NatWest Markets, travaillant d’abord comme avocat spécialisé dans les produits dérivés, puis s’est concentré sur la gestion de l’actif et du passif. Il a ensuite travaillé chez Merrill Lynch où il était responsable du groupe de solutions de retraite et d’assurance dans la zone Emea.
Là-bas, lui et son équipe ont mis en place la première couverture complète de gestion des risques de retraite en 2003 pour le Friends Provident Pension Scheme. À l’époque, il y avait eu une série de nouvelles réglementations qui exigeaient que les passifs des fonds de pension soient enregistrés dans les bilans des entreprises, mais l’industrie n’avait pas encore trouvé comment le faire.
Les conversations autour de cette question ont conduit Konotey-Ahulu à créer Redington aux côtés de son collègue de Merrill Lynch, Robert Gardner. Lancé en 2006, il conseille les fonds de pension sur la gestion des risques. Depuis qu’elle a travaillé avec son premier client, Royal Mail, la société s’est développée pour consulter des actifs totalisant 621 milliards de livres sterling à la fin mars 2022. Il reste directeur non exécutif de la société de conseil.
Konotey-Ahulu a ensuite créé mallowstreet en 2009 en tant que plate-forme permettant aux secteurs des retraites et des assurances de collaborer et de distribuer leurs produits. Elle compte aujourd’hui plus de 3 500 membres.
Plus récemment, Konotey-Ahulu s’est impliquée dans les efforts visant à accroître la diversité et l’inclusion dans le secteur de la gestion de fonds et au-delà. Il croit fermement à la création d’opportunités pour ceux qui pourraient autrement trouver des obstacles à l’entrée, tels que les personnes issues de minorités ethniques et les personnes handicapées.
L’une de ses initiatives les plus connues est le programme 10 000 Black Interns, qu’il a mis en place avec Michael Barrington-Hibbert, fondateur de son cabinet de recrutement de cadres éponyme ; Wol Kolade, associé directeur chez Livingbridge ; et Jonathan Sorrell, président de Capstone Investment Advisors. Cela a commencé par une volonté d’offrir des stages à 100 diplômés dans des sociétés de gestion d’actifs au cours de l’été 2021.
Il a connu un tel succès qu’il s’est rapidement développé pour offrir 10 000 stages sur cinq ans dans divers secteurs, notamment la comptabilité et la finance, l’architecture, le droit, les médias, les produits pharmaceutiques et la technologie. Konotey-Ahulu a déclaré que sa participation au programme avait été une « expérience extraordinaire »
L’organisation a récemment lancé une nouvelle initiative visant à offrir une expérience de travail rémunérée aux étudiants handicapés. Le programme 10 000 Able Interns est soutenu par des entreprises de la ville, notamment Goldman Sachs, Capstone, Lloyds Banking Group, Schroders et PwC.
Konotey-Ahulu est également membre du Conseil des affaires du Premier ministre, mis en place par l’ancien Premier ministre Boris Johnson pour stimuler la création d’emplois dans le cadre de la stratégie de nivellement du Parti conservateur.
Commentant le prix de la contribution exceptionnelle, il a déclaré : « Tout au long de ma carrière, j’ai beaucoup compté sur des collègues en qui j’avais entièrement confiance et que j’admirais, et nous avons réussi à sécuriser l’avenir de nombreuses personnes. Je suis très reconnaissant pour ce prix – c’est un hommage non seulement à mes propres efforts, mais aussi à toutes les personnes avec qui j’ai eu la chance de travailler. »