JPMorgan a demandé à ses banquiers seniors de retourner au bureau cinq jours par semaine pour « montrer l’exemple » aux employés plus juniors.
La banque d’investissement de Wall Street a dit à tous les directeurs généraux d’être au bureau à plein temps, selon une note vue par Actualités financières, alors que les employeurs des services financiers sont devenus plus stricts en matière de travail flexible depuis la levée des restrictions liées à la pandémie.
« Nos dirigeants jouent un rôle essentiel dans le renforcement de notre culture et la gestion de nos entreprises », indique le mémo envoyé à tous les employés de JPMorgan dans le monde par son comité d’exploitation.
« Ils doivent être visibles sur le terrain, ils doivent rencontrer les clients, ils doivent enseigner et conseiller, et ils doivent toujours être accessibles pour des commentaires immédiats et des réunions impromptues.”
« Ils doivent être visibles sur le terrain, ils doivent rencontrer les clients, ils doivent enseigner et conseiller, et ils doivent toujours être accessibles pour des commentaires immédiats et des réunions impromptues. Nous avons besoin qu’ils donnent l’exemple, c’est pourquoi nous sommes demandant à tous les directeurs généraux d’être au bureau cinq jours par semaine », ajoute le mémo.
Le directeur général de JPMorgan, Jamie Dimon, a été l’un des critiques les plus virulents du travail à distance, déclarant dans une interview à CNBC en janvier que cela « ne fonctionne pas pour les jeunes enfants, la spontanéité ou la gestion ».
JPMorgan a mis en place un modèle hybride pour la majorité de son personnel, les obligeant à être au bureau trois jours par semaine. La note de service rappelait au personnel leur obligation d’être au bureau pendant cette période.
« Il y a un certain nombre d’employés qui ne répondent pas à leurs attentes en matière de présence au bureau, et cela doit changer », indique le mémo, ajoutant que le non-respect de cette exigence peut entraîner des « mesures correctives ».
Des banques telles que Goldman Sachs et Bank of America ont exigé que les employés britanniques passent cinq jours au bureau depuis que les restrictions de Covid ont été entièrement levées au Royaume-Uni au début de 2022, tandis que Citigroup et HSBC ont présenté le travail hybride comme un avantage concurrentiel pour attirer les talents.
Cependant, dans les rôles de négociation et de négociation de première ligne, la présence au bureau est généralement requise lorsqu’il n’est pas en déplacement ou lors de réunions avec les clients.
Charlie Jacobs, codirecteur de la banque d’investissement britannique chez JPMorgan, a déclaré FN en décembre que le débat autour du travail à distance a « avancé ».
« La question de ne pas travailler au bureau ne se pose plus. La base principale est maintenant le bureau, mais les gens voyagent à nouveau et rencontrent des clients. Les chances de passer une journée sans au moins une réunion physique avec un client dans votre agenda sont très faibles », a-t-il déclaré.
Bloomberg précédemment rapporté le contenu de la note de JPMorgan.