Le patron de Schroders, Peter Harrison, a subi une baisse de salaire de près de 4 millions de livres sterling l’année dernière, les turbulences des marchés ayant contribué à réduire de 44% sa rémunération.
Selon le rapport annuel de Schroders, publié le 24 marsla rémunération totale de Harrison pour 2022 était de 4,7 millions de livres sterling, en baisse par rapport aux 8,4 millions de livres sterling qu’il avait reçus l’année précédente.
Le salaire de base de Harrison de 500 000 £ est resté le même l’année dernière, mais la rémunération variable totale de 4,1 M £ a chuté par rapport aux 7,9 M £ qu’il a récupérés en 2021.
« La diminution par rapport à l’année précédente reflète le fait qu’une plus grande proportion de la rémunération totale du directeur général du groupe est basée sur des objectifs fixés par référence à la performance financière », a déclaré Schroders dans le rapport annuel.
La société cotée au Royaume-Uni a publié ses résultats annuels le 2 mars, qui montrent que le bénéfice d’exploitation a chuté de 14 % en 2022 à 723 millions de livres sterling, tandis que l’ensemble des actifs sous gestion a chuté de 4 % à 737,5 milliards de livres sterling.
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« 2022 a été une autre année difficile », a ajouté Schroders dans le rapport, citant des conditions économiques difficiles et un appétit pour le risque réduit chez certains investisseurs.
Richard Keers, directeur financier de Schroders, a également constaté une réduction de sa rémunération totale l’an dernier dans un environnement de marché difficile.
Le salaire total de Keers pour l’année est tombé à 2,4 millions de livres sterling, contre 4 millions de livres sterling en 2021.
Harrison, qui selon le High Pay Center figurait parmi les 10 PDG les mieux payés du FTSE en 2021, était éligible à un maximum de 8,9 millions de livres sterling de salaire et de primes l’année dernière, tandis que la rémunération totale de Keers était plafonnée à un maximum de 4,5 £. M.
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« L’ampleur de la diminution des primes et de la rémunération totale des administrateurs exécutifs est plus prononcée que pour les employés et les parties prenantes au sens large, reflétant les conditions de marché difficiles qui se sont matérialisées après la fixation des objectifs du tableau de bord », indique le rapport annuel de Schroders.
Au plus fort de la pandémie, Harrison et Keers ont fait don d’un quart de leur salaire annuel sur une période de trois mois – ainsi que de leurs incitations à long terme pour 2020 – aux efforts de secours de Covid-19.
Michael Dobson, alors président de Schroders, et tous les administrateurs non exécutifs du conseil ont également fait don de 25 % de leurs honoraires sur trois mois. Les frais de base de Dobson pour 2019 étaient de 625 000 £, selon un précédent rapport annuel de Schroders.
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