Un système de bonus du Credit Suisse qui donne plus d’argent aux banquiers seniors dans le but de retenir les talents s’accompagne d’une piqûre dans la queue – quiconque démissionne dans les trois ans doit rembourser le montant total.
Mais alors que la banque suisse se lance dans un programme de réduction des coûts qui se poursuivra d’ici 2025, les négociateurs sont rassurés: les banquiers licenciés n’auront pas à rendre leurs bonus.
Les banquiers du Credit Suisse qui partent par « licenciement sans motif » ne seront pas soumis aux récupérations de bonus de la banque, pas plus que ceux qui se retireront de l’entreprise, selon une personne proche du dossier.
La banque suisse offre aux administrateurs et aux directeurs généraux gagnant plus de 250 000 $ la possibilité de s’inscrire à un qui leur offre plus d’argent à l’avance d’ici le 30 janvier, mais tout banquier démissionnaire ou licencié pour des raisons disciplinaires doit rembourser la totalité de la prime accordée avant impôts sur glissant sur trois ans.
C’est la deuxième année que le Credit Suisse déploie le nouveau programme dans le cadre de ses efforts pour fidéliser les négociateurs et les commerçants alors qu’il se prépare à réduire son pool de bonus global jusqu’à 50%.
Il est destiné à retenir les cadres supérieurs pendant une période de bouleversement de la banque, qui en est à sa deuxième en l’espace d’un an. Cela finira par éliminer 9 000 emplois et verra sa banque d’investissement scindée en une entité distincte appelée CS First Boston.
Les bonus en espèces valaient 870 millions de dollars l’année dernière.
Cependant, le Credit Suisse a été repoussé par le système de bonus de la part du personnel mécontent l’année dernière, ceux qui refusent de s’inscrire ne recevant aucun paiement initial.
Pendant ce temps, un groupe d’anciens banquiers seniors du Credit Suisse envisage une action en justice contre la banque au sujet des récupérations, Bloomberg rapportés, et d’autres quittant la banque ont demandé à leur nouvel employeur d’en couvrir les frais.
La rémunération des banquiers du Credit Suisse est devenue de plus en plus complexe au cours des deux dernières années, alors que la banque a lutté contre des crises successives, dont un coup de 5,5 milliards de dollars suite à l’effondrement du family office Archegos Capital.
En plus du programme de bonus généralisé, la banque suisse a offert à un groupe restreint de négociateurs dans le but de les empêcher de partir pour des rivaux. Le Credit Suisse a accordé environ 300 millions de dollars de primes différées en espèces et en actions au cours du seul troisième trimestre, principalement aux employés de sa banque d’investissement.
En 2021, la banque suisse a également commencé à offrir des primes ad hoc aux principaux négociateurs pour endiguer l’exode des talents.
Environ 70 directeurs généraux sont partis depuis mars 2021, lorsque le Credit Suisse a dévoilé pour la première fois ses liens avec Archegos. Le dernier départ senior est , son co-responsable de la banque d’investissement européenne et co-responsable mondial des fusions et acquisitions, qui a quitté la banque trois mois seulement après avoir été nommé à ce poste.