Les licenciements de négociateurs s’accélèrent et les banques d’investissement réduisent leurs coûts, mais un groupe attendra avec impatience le tour de bonus de cette année – les commerçants de titres à revenu fixe.
Le personnel de vente et de négociation occupant des postes à revenu fixe devrait voir ses primes augmenter jusqu’à 25 % cette année, selon l’analyse des consultants spécialisés en rémunération de Wall Street, Johnson Associates.
Cela devrait être la seule augmentation au sein des banques d’investissement, les bonus des négociants en bourse devant rester stables sur les paiements de 2021.
Le trading de titres à revenu fixe a continué de soutenir les bénéfices des principales banques d’investissement jusqu’à présent en 2022, même si les frais de négociation ont chuté de plus de 40 %, selon le fournisseur de données Dealogic.
Les négociateurs travaillant dans les unités des marchés des capitaux propres et de la dette devraient subir une baisse de 45% des bonus, selon Johnson Associates, la plus forte baisse de toute partie du secteur financier.
Les banquiers travaillant dans les fusions et acquisitions s’en tireront mieux, mais peuvent toujours s’attendre à une baisse allant jusqu’à 20 % par rapport à l’année dernière, lorsque les bonus ont atteint des niveaux jamais vus avant la crise grâce à des frais record de 130 milliards de dollars.
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Les transactions sur les marchés des capitaux propres ont diminué de 60 % jusqu’à présent en 2022, avec 448 milliards de dollars levés, selon le fournisseur de données Dealogic, tandis que l’activité sur les marchés des capitaux d’emprunt a chuté de 29 % par rapport à l’année précédente.
Les banques d’investissement américaines paient généralement des primes en février pour les performances liées à l’année précédente. Leurs rivaux européens paient à partir de mars.
« La plupart des professionnels de Wall Street seront assez déçus et surpris lorsqu’ils recevront leurs primes de fin d’année », a déclaré Alan Johnson, directeur général de Johnson Associates. « À un an seulement des bénéfices et des bonus records, les entreprises se sont serrées la ceinture en matière de rémunération alors que les revenus diminuaient, que l’activité de fusions et acquisitions ralentissait, que les introductions en bourse se tarissaient et que les vents contraires économiques ne montraient aucun signe de ralentissement. »
Des banques telles que Barclays, Citigroup, Deutsche Bank et Goldman Sachs ont également réduit leurs effectifs cette année face à des conditions de marché plus difficiles. JPMorgan est susceptible de réduire le personnel sous-performant, tandis que Morgan Stanley prévoit également des licenciements. D’autres sont attendus dans les mois à venir.
Ailleurs dans le secteur financier, les bonus des gestionnaires d’actifs devraient chuter jusqu’à 25 %, jusqu’à 20 % dans les fonds spéculatifs axés sur les actions et 10 à 15 % dans le capital-investissement, selon l’analyse de Johnson Associates. Les gestionnaires de hedge funds axés sur la macro peuvent s’attendre à une augmentation allant jusqu’à 20%.
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