Morgan Stanley a nommé 184 nouveaux directeurs généraux, le nombre ayant diminué en Europe un an plus tôt, la banque s’étant concentrée sur la promotion de plus de femmes dans ses rangs supérieurs.
Selon une personne familière avec les chiffres, seuls 20% de la nouvelle classe provenaient d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique, contre 23% un an plus tôt, l’équilibre des promotions s’étant déplacé vers son marché domestique dans les Amériques.
Cependant, un record de 38% de la classe de cette année faisant MD sont des femmes, contre 33% un an plus tôt, ce qui signifie que 24% des personnes dans les rangs supérieurs sont des femmes.
La banque de Wall Street a réduit le nombre de nouvelles promotions de 199 en 2022 lorsqu’elle a nommé sa plus grande classe depuis 2012. La banque a promu et 130 en 2020,
Faire la coupe au poste de directeur général est un rôle très convoité qui s’accompagne d’une forte augmentation de salaire et de la responsabilité d’apporter de nouveaux investissements. Il devient de plus en plus difficile d’atteindre le sommet, avec moins de banquiers plus âgés qui se tournent vers de nouveaux pâturages, a rapporté.
Après un boom des transactions en 2021, les banques ont promu d’énormes classes de directeurs généraux, mais le dernier cycle a été plus petit. Goldman a dévoilé 3 200 suppressions d’emplois en janvier, le plus grand nombre de suppressions car toutes les grandes banques d’investissement ont réduit ces derniers mois.
Pourtant, 40% des nouveaux directeurs généraux de Morgan Stanley sont issus de son groupe de valeurs mobilières institutionnelles, qui abrite sa banque d’investissement, 14% de la gestion d’investissement, 14% de la gestion de patrimoine et des banques et 33% des rôles d’infrastructure.
Interne du milieu des affaires précédemment rapporté les numéros de promotion MD de Morgan Stanley.